36協定について 1日8h以上働いたら割増になりますが、1週間の労働時間が残業を含めて40hを超えても、１ヶ月の法…

Question

36協定について

1日8h以上働いたら割増になりますが、1週間の労働時間が残業を含めて40hを超えても、１ヶ月の法定外の労働時間が45時間を越えなければ、さらに割増にはなりませんよね?

契約書には、法定労働時間外の労働は、１ヶ月45h,1日8h,年間360hとする、なお、１ヶ月の延長限度時間の起算日は毎月賃金締め日の翌日、1年の起算日は毎年1/1とするって書いてありました。
通常の業務における特別な発注があり、納期が逼迫した時は、労使の協議を得て、１ヶ月75h、1年750hまで延長することができる。但し、１ヶ月45hを超える特別延長は6回とする。

時給1000円

1週目
水 9.5
木 10.75
金 休み
土 休み
日 休み

2週目
日 休み
月 8
火 9.5
水 休み
木 8.75
金 9
土 8

3週目
日 休み
月 8.5
火 8
水 8
木 9
金 8
土 9.5

4週目
日 休み
月 10.25
火 8.75
水 9
木 7.5
金 休み
土 8.15

5週目
日 休み
月 9
火 8.5
水 9
木 8
金 8
土 休み

補足

3週目の土曜日は休みでした。

Answer 1

法定労働時間を超えて労働した場合の賃金の割増率について
労働基準法第37条
①1日8時間超→2割5分
②1週40時間超過→2割5分
※ただし①の時間を除く（重複して割増しないという意味）

計算例
2週目→43.25ｈ
ただし、火1.5ｈ、木0.75ｈ、金1ｈ（計3.25ｈ）はすでに割増済みのため1週40ｈ超過分の割増無し

3週目→51ｈ
月0.5ｈ、木1ｈ、土1.5ｈ（計2ｈ）は割増済み
51ー40－2＝9ｈ分の割増賃金を使用者は支払う義務あり