日本も欧米を見習って、障碍者を優先的に雇用するべきではないでしょうか？ 具体的な案を考えましたがいかがでしょうか？

Question

日本も欧米を見習って、障碍者を優先的に雇用するべきではないでしょうか？
具体的な案を考えましたがいかがでしょうか？（１）企業は、障碍者が就職を希望した場合は必ず正社員として採用すること。
（２）通勤が困難な障碍者については、送迎を行うかテレワークとすること。
（３）障碍者が行う業務には、補助として健常者を1名以上つけること。
（４）障碍者の給与額は、健常者の1.5倍としボーナスについては必ず支給すること。
（５）障碍者には残業を行わせないこととし、毎月残業手当の代替として給与月額の0.1倍を支給すること。

補足

(4)(5)については、障碍者は健常者よりも医療費が多くかかることを考慮しました。

Answer 1

(1)障害者の人は大喜びでしょうね。健常者の人はこぞって退職するでしょうけど。よって有名企業から順に倒産していきます。
倒産しても障害者の人は次々に移れば良いだけですけどね。

(2)障害者の人は大喜びでしょうね。実際には経営利益を圧迫して健常者の給与とかが犠牲になるでしょうけど。

(3)(4)(5）は財源無視でないと語れない机上の空論ですね。

＞障碍者は健常者よりも医療費が多くかかることを考慮しました。

医療費助成があるので、健常者よりむしろ医療費はかからないです。

全部実行されたら、2～3年で日本は後進国の仲間入りです。経済が成り立たない。

Answer 2

そんな事をしなくても、障碍者の雇用率を満たさなければ、「売り上げの１割」でも反則金として徴収する法律を制定すれば、民間企業は障碍者の雇用率を守る様に成ります。
（現在は、罰則が軽すぎて、雇用しない選択をする企業も多い）

Answer 3

1について 大手企業なども含まれますよね？みんなそっちに行きたがってその大手企業がまわらなくなりそうです(人材不足)
2について そのための費用がどこから出るのかわかりません 国ですか？企業負担ですか？
3について 常に一名以上ついているのなら一人で出来る仕事を見つけるしかない気がします
4、5について 助成費があるので問題はないはずです あと障害持ってる人でそんなに稼げることが仮に出来たら不正受給が増えそうです
総じてあくまでも楽して稼がせろってことですか？無理が多すぎる気がします
あくまで個人の意見です！