パート勤務 扶養の範囲内で働くための工夫

Question

パート勤務 扶養の範囲内で働くための工夫時給800円、週5×6時間で働いています。雇用主は個人事業主（従業員私を含め2名）です。

主人がサラリーマンなので、主人の社会保険の扶養の範囲（年収130万以下）で働きたいのですが、残業や持ち帰り仕事が多く、年収はこのままいくと140万弱くらいになりそうです。

本当は残業や持ち帰り仕事を断りたいのですが、「他のスタッフは徹哉続きで体力が限界…頼みづらい」や「自分の他にその仕事をするスキルを持ったものがいない」などの理由で、なかなか断れずにいます。業種はデザインの制作会社、中でもイラスト・HPの構築は他のスタッフには出来ないので、私の役割です。

潔く扶養を外れ、国保・国民年金に加入すればいいのかもしれませんが、子ども2人をそれぞれ学童・保育園に預けており、その保育料が年間60万近く、さらに国保や国民年金を支払うと、何のために働いているのかわからないよね…と思い、なかなか踏ん切ることができません。

なので、自宅で作業した時間を少なく申告したり、残業をつけないなどして、調節しようかと思っているのですが、もしかして他に何かもっとよい工夫がないかと思い、質問させていただきました。

例えば、給料を現金の代わりに現物支給してもらったり（例えばPC：自宅作業するときに使用しているPCがだいぶ古くなってきて作業効率が悪いので）なんていうことは可能でしょうか。脱税行為になってしまいますか？

補足

早速のご意見ありがとうございます。
手当は毎月交通費が3000円（年間36000円）出ています。質問にある140万弱は、この分も含みの額です。その他手当、賞与はありません。

給与の現物支給は違法行為なのであれば、それをする気はありません。
合法的な手段で、何かあれば…と思っていました。

無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。

Answer 1

どこからが脱税行為になるのかはよく分かりませんが、
細々とした策を練るより、会社と直接交渉するのがシンプルで一番だと思います。

案としては

A:もう一人パートを雇ってもらい、あなたがちゃんと扶養範囲に収まるようにしてもらう
忙しい職場ならば、もっと人手があって当然だと思います。

B:人手はそのままで、扶養範囲を外れるかわりに時給も上げてもらい、年収を大幅にアップさせる。
１４０万とか、「ちょっと扶養から出る範囲」が一番ソンだと言われています。
なので、１８０万以上稼ぎ、「何のために働いているのかわからない」状態から脱する案です。

上の２つがダメならば、１３０万を超えそうな時点で退職することを伝えるとか。。。

職場が忙しいことと、現時点であなたしかできない仕事をしているとのことなので、
たぶん引き留められるでしょうが、そこで条件を飲まさせてみては。

本当に退職することになるかもしれませんが、
不利な条件で働きつづけるよりは、来年度からスタートできる新しい職場を探すのも手だと思います。

Answer 2

パソコンを現物支給してもらっても、そもそも時給×時間の部分の賃金が減らなければ意味がありません。

他に手当てなどはありませんか？賞与は？少し情報が少ないです。

Answer 3

現物支給など、いろいろと考えておられるようですが、

やはり、ここは事業主と話をするタイミングだと割りきり、

扶養範囲内の働き方について、相談されるのがよいか

と思います。

脱法行為により、後にそのツケが回ってきた時に、

責任をとることができるでしょうか？

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