給与改定について詳しい方教えてください。 賞与が多すぎるので賞与を減らし、月額を増やす給与改定すると一年ほど前に通達…

Question

給与改定について詳しい方教えてください。
賞与が多すぎるので賞与を減らし、月額を増やす給与改定すると一年ほど前に通達がありました。それまで何度かあった会社側からの説明では年収はできるだけかわらないよう考

慮するというものでした。
が、実際月給は１万円ほどしかあがってませんでした。
賞与がすでに前年よりー５０万になっており、月額１万円の補てんでは前年の年収には到底届きません。
会社の業績が悪いわけでもないのにこのままですと前年より約１１％ほど年収が下がってししまい、かなり生活に影響されてしまいます。
こういう場合は不利益変更となるのでしょうか？

Answer 1

賞与が労働契約その他で確約されたものでない以上不利益変更とはなりません。

今後会社の業績が悪くなれば賞与は減額されまたは不支給となる可能性があります。
一方業績不振だからと給与は簡単に減額できません。
もし退職金制度があるならそこにも給与のUP分は反映されます。
そういったところで妥協するほかないものと思います。

労働組合があるなら団体交渉で解決することもできます。