失業保険に関して質問です。

Question

失業保険に関して質問です。・職場Aで、8ヶ月間働いて半年間雇用保険
を8ヶ月間分払う。
・その後、職場Aを自己都合退職し、2ヶ月間無職で、その間雇用保険をしはらわない。
・その後職場Bで4ヶ月働き、4ヶ月間分支払う。
・その後職場Bを自己都合退職する。

つまり、職場Aと職場Bで計12ヶ月分雇用保険をしはらったとします。

この場合、職場Bを辞めた時点で、失業保険の受給資格はありますか？
（待機期間があるのは承知です）

Answer 1

雇用保険をかけている期間が合計12ヶ月あれば、受給資格があると考えがちですが、12ヶ月ギリギリだと受給資格ナシとなる事があるので注意が必要です。
それは〇ヶ月という計算の起点が離職日だということです。
例えばB社を8/20に退職したとします。
7/21～8/20、6/21～7/20、5/21～6/20、4/21～5/20、というように1ヵ月ずつ遡っていきます。そのなかで11日以上出勤した月をカウントしていきます。
つまり10日以下の半端になる月は「カウントしない」という事です。そのため12ヶ月のつもりが10ヶ月や11ヶ月になる可能性があります。