長時間労働で過労死したら労災に入ってない会社だった場合、会社を相手に損害賠償できますか？

Question

長時間労働で過労死したら労災に入ってない会社だった場合、会社を相手に損害賠償できますか？従業４0人程度の中古自動車会社でメカニックで働く夫のことで質問があります。
勤務６年目でメカニックの部長職です。家を8時に出勤し車で1時間ちょっとの会社に勤めています。
朝は9時半から仕事がはじまり、終わるのが深夜の1時過ぎ。ここ一ヶ月は深夜2時前後に帰るメールがあります。
どんなに早くてもその日のうちに帰るメールがあることはまずありません。平均すると一日１５～16時間労働です。

休みも有給等6年間使ったことも無く、というか会社から何日あるというお知らせも一切ありません。
月の休みは6日間となっていますが、実際には３～４日とれればいいほうです。
休日は夕方まで寝ています。息子と遊んで欲しいと思いますが、体のことを考えると起こすのもかわいそうで寝かせています。

ここ2年でやっと厚生年金等の社会保障がつくようになりましたが、労災には加入していません。
給料は年俸制で去年管理職の働きをしていないと1００万円減額され、今年度は830万円です。
給料だけを見ると高いのかもしれませんが、昼休みも取れないことがたびたびあるような労働時間で見ると
飛びぬけてもらっているわけではないと思います。

同期の別の部署の仲間が数ヶ月前に過労で脳内出血を起こして、幸い一命は取り留めましたが、
少し障害が残っています。うつになった人もいます。

その出来事以来、会社ではタイムカードを夜の8時には押すようにと指導がありました。

通勤の道中で居眠り運転を起こしそうになること数回で、私としては帰ってくるまで心配で仕方ありません。
もし通勤途中の事故や仕事中の事故等で万が一のことがあった場合、労災に入っていないので
会社を相手に損害賠償をすることは出来るのでしょうか？

当然健康で元気に一緒に余生を過ごすまで添い遂げたいので、労働基準署に指導してもらうことも考えていますが、
指導が入る場合は、夫からの告発だと分かってしまうものなのでしょうか？

それを考えると市でやっている労働問題の相談に行くことをためらってしまいます。

Answer 1

現実的に、労災未加入でも、労災事故は、労災扱いです。
ただし、その費用が、ペナルティとして会社側へ
請求されるだけのことです。

ですが、労災保険は基本的に安価なので、加入していない
可能性はかなり低いと思いますが

で、労働基準監督署へは情報源秘密で相談すれば
対応してもらえます。
ただし、秘密ですと対応自体も限られますので、そのあたりは
自己責任ですね。

で、やれることは
1.日記形式でかまいません、毎日の出勤、帰宅時間を
当日の簡単な出来事といっしょに、記入しましょう。
労働時間の証拠となります。
今から帰宅という、携帯メールでもかまいませんよ

Answer 2

死んだ時に損害賠償を請求できるかより、現状を改善しなきゃいけないんじゃないですか？？？

一応、質問にもお答えしておきます。
一人でも人を使っていれば個人事業、法人事業者関係なく労災保険の加入は義務です。
事故が起こり、労災申請されれば加入義務者は「遡及加入」（そきゅうかにゅう）といって、さかのぼって加入させられます。

死んだ場合、会社を相手に損害賠償を請求する事もできます。（どんな場合でも提訴は可能。それに労災と損害賠償は別）
ただ、裁判に勝つためには具体的な記録や周囲の証言が無ければダメです。
（タイムカードは8時に押してしまっていますしね・・・）
今の悪環境を改善するより労力が必要かもしれません。

タイムカードを操作する不正に従ったり、年俸に不満があっても声を上げなかったり、どうしてそこまで言いなりになるのでしょう？
有給休暇も会社から知らせてもらわなければわからないなどと言うものではなく、自分の勤務年数や出勤状況から日数は簡単に計算できます。

とにかく、すみやかに労働基準監督署に相談に行ってください。一応、誰が相談に行ったのかはわからないようにやってくれますが、わかったところでいいじゃないですか?! 他の方も病気になったりしているのに、部長職の人が何もしないのもあんまりです。
旦那さんが亡くなる前に行動を起こさなきゃ、何の意味も無いですよ。
自ら努力・行動をしないと権利は行使できません。自分を守るのは自分です。