コンプライアンスとうるさいのに、労働基準法は守らない会社

Question

コンプライアンスとうるさいのに、労働基準法は守らない会社そこそこ大きな会社に務めていますが、昨今の企業の法令違反事件を受け、月に一度のコンプライアンス研修が義務化されるなど、法令順守に力を入れています。

しかし、今の会社の勤怠管理は30分単位！
例えば、9：00～17：00までの勤務となっているときに8：45に出勤して働いても9：00～勤務となってしまうのです。8：45勤務開始と記載しても、上司に修正されてしまいます。
え？労基法違反じゃないの？と思うのですが…。

労基署に相談すればいいでしょうか。

Answer 1

相談するだけでは改善しません
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

仕事の準備時間は受け付けられませんね。

Answer 3

だいたいどこもそんな感じでは？
うちは公務員ですが平均4時間は残業手当なしに働いています

Answer 4

その例だけで言うと、9:00が定時開始時刻ですよね？であれば9:00開始で正しいです。別に悪意の修正ではありませんし、労基法違反も全くありません。

8:45～9:00は誰の命令で来たのですか？だれの命令もないと思います。勝手に早く着いただけですよね。
それが労働時間になって賃金になるなら、どうせならもっと早く7:00くらいにカードを通せば勝手に2時間も賃金が付きますよ。

ただ30分単位での時間管理は違法です。法律では1分単位ですね。
なので残業が30分単位で切り上げとかになっているなら確実に違法です。