解決済み
私は、9月に退職することを上司に報告し、同僚にもオープンにしています。 気の良い人ばかりというのもあって、人間関係的な面は変わりありませんが、仕事面はやはり変わりました。責任ある仕事や新しく覚える系の仕事がなくなり、たまにパートさんとほぼ同じような仕事をする時もあります。どうしても、会社側だって、辞める予定の人を育てようという方向にはなりませんから、仕方ないのかな、と納得しています。
上司に最初に退職の話をしてから半年以上たってから退職しています。 「もう一度考え直して」ということで その間の「待遇」は何ら変わりがありません。 その待遇が嫌だから辞めたがっているのに、思いもしなかったようです。 有給休暇の取得は殆どないです。 同僚への告知は、退職の3日くらい前ですから、特に何もありませんでした。
変に隠して転職活動するよりオープンにした方が気持ち的に後ろめたさが無く楽な気がするのですが、> 会社の状況にもよりますな。 自分じゃないけど、前の会社で某派遣の人が上司にあらかじめ言っておいたお陰で休んで面接とかいけてたし応援もしてくれてた。 ただ、仕事も出来て信頼がある派遣さんだが。 晴れて転職決まったけど、また戻ってきたが……… 一般的な考えでは事前の報告はありえないと聞いて悩んでいます。> そういう会社・部署はその人が抜けるとダメなパターン。 多能工化が進んでる会社ならそうそう文句言われないと思うけど。
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