この退職理由は面接で言ってもよい内容ですか？

Question

この退職理由は面接で言ってもよい内容ですか？代表者が夜逃げし、私は求職する状況になりました。

補足

代表者とは連絡つかず、オフィスは空。オフィス内の私物は宅配便ですべて届きました。

Answer 1

代表者が夜逃げ・・・ってことは、会社が倒産したとか？
であれば、言っても問題ないと思いますが。

Answer 2

面接では「代表者が夜逃げして退社」なんて言い方は絶対にしない方がいいです。
ただし、「会社都合」にて退社したということは伝えた方がいいと思います。
じゃないと、履歴書や職務経歴書に退社理由を明記していないと、採用担当者は
自己都合での退社だと見る人が多いからです。
転職回数が１回でも多いと企業からは定職意識が低いと勝手に判断して、不採用に
する人も多いですからね。

だけど、代表者が夜逃げしてオフィスは空なのに、何故私物は郵送で届くの？？

Answer 3

企業が倒産したのであれば、「倒産」を理由にすることは問題ありません。ただし、「夜逃げ」なんて言ってはダメです。

企業が存続していて、貴方が会社都合（リストラ・早期退職）で退職したなら「業績悪化により希望退職」としなければダメです。

貴方が自己都合退職なら、そもそも会社を理由に求職するということ自体矛盾なので、もちろんダメです。

Answer 4

問題ないと思います。

「代表者が突然夜逃げし、事業運営ができなくなったため」
で良いと思います。

ただ、長々と退職内容・代表者のことを言うのはお勧めできません。

・悪口をいう人と認識されたり
・話しの趣旨がそれたり

など、上記の内容になる可能性がありますから・・・

多分、面接の基準は、
応募者が企業で
・何をしたいか
・何ができるか
・当社にフィットする人材か
を判断するのが面接官の趣旨で

応募先企業が自分に
・何をさしてくれるか
・何ができるか
・フィットする企業か
を判断するのが応募者の趣旨だと思います。