これは、労働基準法に違反していないのでしょうか？

Question

これは、労働基準法に違反していないのでしょうか？身内が、人材派遣会社で、アルバイトを始めました。
結婚式場内で、お料理やドリンク出しのサービスをしているようです。

午前中に１組、午後から１組・・などというように、１日に披露宴が２本入ると、
テーブルの準備から、実際の宴会、
軽い片付けまで含めて、１０時間ほどぶっ続けの仕事で、
その間、休憩が、１０分しかもらえない・・と言うのです。
その１０分の間に、水分補給をしながら、
昼食として持参したおにぎりを、飲み込むようにして食べているそうです。

休憩時間について、少し話をしたところ、
「労働基準法は正社員で働いていて適応されるものだから、アルバイトの人には関係ない」
（＝休憩１０分でも、おかしくない） と言われたそうです。
実際、そうなんでしょうか！？

しかも、会場に入って、会場を出るまでの時間の、お給料をもらえるのでは無く、
実際に宴会が始まってから、終わるまでの時間の、お給料しか、もらえないというのです。
つまり、、準備や片付けの時間は、タダ働きをさせられているのです。

これって、あまりにもおかしくは、ないでしょうか・・

休憩１０分といい、準備＆片付けをしている間のお給料が出ないことといい、
労働基準法に、反していないでしょうか！？

Answer 1

アルバイトであっても休憩時間の確保、
準備片付けが業務命令なら時給に入っていないとおかしいですね・・・・

労基法にはくわしくないのですが、少なくとも
第34条第1項から第3項で休憩時間が定められています。

派遣で雇っているということは人件費を浮かせたいのでしょう。
アルバイトの正規の勤務時間を越えてしまっている分を
出さないのだと思います。

ぜひ人材派遣会社に報告して、
この職場に改善してもらうか
改善できないようなら、やめたほうがいいです。

Answer 2

違反してますが、嘘を言ってるとか言われますのでまず証拠としての証言を録音してください。

Answer 3

まず派遣会社に相談してください。そして派遣会社が言ってるなら明らかに違反です。
残業の未代と休憩時間でしょうね。
必ずメモをしてやめるときに請求です。その仕事を何で知りましたか？バイト情報誌でも場合によっては苦情を受け付けているものもあります。一番良いのは職安等に相談またはhttp://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.htmlのようなところで相談です

Answer 4

まず、違反しているかどうかについては、間違いなく違反です。

文面を見る限り、
・休憩時間の短さ（１０時間に対して１０分）
・給与の全額払い（準備、片付けの時間の給与なし）
について間違いなく違反になるでしょう。

法律の適用について云々会社は言うようですが、労働基準法は「労働者」を保護する法律です。正社員であろうがアルバイトであろうが、派遣社員であろうが「労働者」であることには変わりません。勝手に会社が社員を区分して法律を適用するなどもってのほかで、いかにナンセンスな発想をする会社であることが伺えます。

派遣会社でのアルバイト、ということですから一般的には派遣される会社で何かしらの問題があったとしても、派遣会社ではその問題を把握していないのではないかと思います。派遣会社と派遣社員を使う会社の間では、適正に契約が交わされていて、契約通りに給与を支払っているつもりなのでしょう。しかし問題なのは、派遣される会社の現場には契約内容が徹底されず、現場の理論で派遣社員を使ってしまっている、ということです。

派遣される会社の社員・アルバイトは恐らくあなたが指摘する労働条件が常識＝ルールになってしまっていて、それが法律と大幅にずれている、という認識がないはずです。その会社で働く社員・アルバイトが、現状の勤務ルールを「あたりまえ」と思ってしまっているので、その派遣される会社が労働基準法違反で申告されることもなく、現在まで来ているのだと思います。

とりうる対応として、まずは派遣会社に相談してみたらいかがでしょうか？恐らく実態を知らないと思います。派遣会社から指導させるのが最も手っ取り早いです。派遣会社に対する法規制は厳しくなっていて、給与の一部未払いなどがあれば派遣業の免許取消にもなりかねないためです。派遣会社が対応しないなら、さっさと辞めた方が良いかと思います。