長期予定の派遣を初回で更新しない場合。 経験者の方、回答お願いします。 営業事務の派遣が決まり、先週から働いてい…

Question

長期予定の派遣を初回で更新しない場合。

経験者の方、回答お願いします。
営業事務の派遣が決まり、先週から働いています。
ですが、仕事を教えてくれる社員の方がいまいち感じが悪く、最初の１ヶ月の契約のみで更新せず辞めようと考えています。

その場合、派遣先や派遣会社から｢更新しないなら早めに辞めて｣など言われたことがありますか？

なぜかと言いますと、教えてもらうことが多く、辞める人間に教えるのも時間の無駄だと思うのでは？
また私が辞めるまでに私の後任が来ても席がないので、後任が来る前に辞めてと言われるのでは？と思いました。

更新はしないのですが、契約期間１ヶ月は居たいんです。

Answer 1

教えてもらうことが多く、辞める人間に教えるのも時間の無駄だと思う

そんな事は承知の上で一か月契約にしたのは派遣先。
契約外のことは派遣スタッフの心配することではない。
現場は困っても契約結ぶ権限ある人が決めたのなら仕方ない。
途中でやめさせることはしないでしょう。
休業保障とか面倒になる。
形としては期間満了でしかない。

Answer 2

はじめまして。
派遣会社で働いています。

> 派遣先や派遣会社から｢更新しないなら早めに辞めて｣など言われたことがありますか？

こちらに関しては、派遣先から派遣会社に言ってくることはあります。
その際は雇用主からスタッフさんに「辞めてください」とは言えない(※)のでスタッフさんから「辞めます」と言わせるようなトークをします。

※こちらから「辞めて」と言うと残りの日数の給与を6割保証しなければならないからです

更新確認は、通常1ヶ月前に終わらさなければなりませんが初回の契約期間が1ヶ月であれば半月前に確認が入ると思います。

その際に更新しない旨を伝えてください。

Answer 3

主にIT関連業務をしており、業務量が少なくて暇すぎたので初回1ヵ月で更新しなかった事は2回ほどあります。

>｢更新しないなら早めに辞めて｣など言われたことがありますか？

2回ともそんな事言われていないですね。初回1ヵ月更新というのはお互いトライアル期間という意味合いが強いので更新するしないはお互い様です。

>辞める人間に教えるのも時間の無駄だと思うのでは？
>また私が辞めるまでに私の後任が来ても席がないので、

1ヵ月とはいえ契約を交わしているのですから、更新しようがしまいがそんな事を考える必要はないです。

2回目の初回1ヵ月で辞めた時は外資系某ホテルチェーンの本社での社内ヘルプでしたが、更新しないとなった後に後任の為にと自分が教えてもらった事をメモした物を整理してマニュアル化していたら、最終日に挨拶した時に指示責任者と色々教えてくれた社員の方には感謝されました。

そして業務量が少なすぎるからと更新しない理由を派遣会社には伝えたのに、派遣先には業務量が多いからと真逆の事を伝えていてそんなはずないから何か別に事情があるのだろうと気を使って辞める事にあえて触れなかったという事まで分かりました(笑)

Answer 4

契約はお互いの義務であり権利です。
特に派遣の場合は募集の際に長期となっていても実際の契約が１ヶ月なら責任は１ヶ月しかありません。
契約書に記載されている退職申し出時期までに契約更新をしない事を伝えてください。