パートの有給休暇について 週３日の契約でパートで働いています。

Question

パートの有給休暇について

週３日の契約でパートで働いています。ですが、忙しいときに週５日で対応しているため、
年間180日ほど出ているのですが、
有給は法定所定数としては
週４日に対応するのでしょうか？週３日に対応するのでしょうか？
勤務日数は週４に値しますが、契約が週３なので、週３での有給付与なのでしょうか、、
今は週３日として対応してもらっています。

会社はドケチのうえ、自分に都合のいい情報しか与えない経営陣なので
（メリットだけ強調、デメリットは絶対言いません）
理路整然と突っ込みたいので、分かる方回答願います。

補足

会社の特質上、
春夏は忙しく週5、暇になると週3となります
自身が130万以内を希望しているので暇な時期に調整しています
契約は週3ですが、実際は年間180日ほど出勤していますので、ならすと週4に近いです

Answer 1

一般的には契約上の日数となります。
有給は契約上の年間労働日数の8割り出勤でとの条件があります。
実際のだとあなたの場合は余分にですが、逆に少ない場合だと、どれだけ休もうが有給条件など関係なく、誰でも有給付与となってしまいますから、常に週4ならば契約変更の交渉をした方がいいと思います。

Answer 2

週30時間以上の所定労働時間により勤務しているなら、基準日（有給休暇付与日）現在の労働契約内容によって週３日に対応した日数とするのか週４日に対応した日数とするのかが決められます。

週30時間未満の所定労働時間であるなら過去実績により比例付与されると思います。