一か月の残業時間が60時間を越えると50%の賃金割増増率が発生するって今は残業すると1.3倍でしたっけ？

Question

一か月の残業時間が60時間を越えると50%の賃金割増増率が発生するって今は残業すると1.3倍でしたっけ？それが60時間以降は1.5倍になるってことですか？

中小企業には2023年までの免除があるそうですが大企業は既に60時間残業超過分から150%の支払いにシフトしてるのでしょうか？

これって休日出勤の賃金割増率と同じですよね？

いつから変わったのですか？

Answer 1

1ヶ月60時間以上の残業は、36協定では違法行為になります。
特別条項付きの36協定を締結する必要があります。これが締結されても、年6か月以内だけ可能と言う制限があります。
通常残業割増率は、時間給×1.25
月間残業60時間以内・・時間給×1.25
月間残業60時間超・・・時間給×1.50
深夜手当（22:00~5;00）・・時間給×1.25
深夜手当＋残業60時間以内・・時間給×1.50
深夜手当＋残業60時間以上・・時間給×1.75
休日出勤手当・・・・全就労時間×1.35

Answer 2

現在の中小企業では何時間残業しても25%増で法違反とはなりません。法定休日労働は35％増でこれは改正法でも変わりません。法改正施行後は、中小企業でも60時間超は５割増となるので、それを超えてさせないようダラダラ残業はなくなると思います。

Answer 3

労働基準法にある36協定に基づいて行えば良いと思います｡もし不安なら､梱包上司又は社労士に相談すべきだと思います｡