今A型事業所を利用しているのですが、友人の女性の利用者が、精神的虐待を受けました。プライベートでやはり、ウチの施設外就労…

Question

今A型事業所を利用しているのですが、友人の女性の利用者が、精神的虐待を受けました。プライベートでやはり、ウチの施設外就労先のベーカリーにいた所、拉致同様に連れていかれ、小屋にて理事長・社長・サビカンに囲まれて、有給も申し出ていたのに月に1日しか有給は無くて、しかも病気で取ることは出来ないなど労基に準じるはずなのに、違法紛いの内容を聞かされたそうです。当然皆勤手当は支給されないとの事でした。又職員の方が辞める前に教えてくださったのですが、補助金は全て給与・工賃に回しており、全く残っていないそうです。施設外就労先の社長が怒鳴り指示するので、市役所としては、施設外就労先としては認められないとの事で、請求しても過誤請求になるそうです。元々過誤請求も返しておらず、かなりの額に及びます。時に支援員は上から目線での強い言い方をするし、社長自身が「730円時給払ってるのにこの程度の仕事しか出来ないのか❗️」と恫喝されます。時には社長の右腕と称する職員を嫌いと言った利用者はいきなり、利用時間を1時間削られる羽目になったり、一部の利用者と話していると、休憩30分カット等全く理不尽な事で社長が利用時間を変更したりするのです。食品業界なのに贅沢な食材を使い原価計算も、恐らくしておらず無計画この上ありません。こうした事を県の人権擁護・市の障がい者支援課・労基・に話をしても、なかなか調査や指導に入ってもらえません。私たち利用者も後はどの様に、どこに訴えて良いのかも分からないのです。日に日に悪質な支援員の対応に苦慮しています。どなたか、他に何か方法がないかお知恵をお借りしたいのです。よろしくおねがいします。

Answer 1

拉致・監禁・脅迫紛いとして警察に相談はされてない？
後は市の障害者支援課が動かないなら障害者支援を掲げている市議とか、その辺に強い弁護士に相談ではないでしょうか？

ところで改行や空白行など付けて頂けると読みやすいと思いますよ。

Answer 2

こういうことを、改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください