解決済み
鉄道従事員です。 手当てがとは、基本給以外にという意味でしょうか。 であれば、一般の会社ならある扶養手当などは当たり前にあります。 鉄道乗務員での特有なものは、会社ごと異なるので、あくまで私の会社の場合という形で書きます。 まず、夜に仮眠を決められた場所でとる場合、所属乗務員区の仮泊室のときは、手当は付きません。 手当が着くのは、所属乗務員区以外の、他の乗務員区や車庫、駅にある仮泊室に止まった場合のみ、外泊手当が付きます。 役職の主任になると、主任手当が付きます。 あとは、手当はありません。 乗務員は出勤時間が担当行路(複数の列車をどう担当するかが書かれた乗務ダイヤ)ごとまちまちなので、私の会社では、乗務開始時間から8時間で行路が作成されていています。 乗務員は日勤職場なので、時間に関係なく深夜に乗務しても深夜手当は付きません。 残業は休日前の明番の日に、乗務担当が居ない行路に乗るのですが、受けたら1行路まるまる乗るのが条件です。 行路は7日単位で4週28日で組まれているので、残業は月4回の32時間が最高です。 この残業も、深夜帯に乗っても、深夜手当は付きません。 あとは、担当した行路の最終担当列車が遅れると、遅れた分数に応じて残業扱いになります。 ということで、24時間拘束16時間勤務、3時間休憩で5時間仮眠の駅係員より資格は上になりますが、手取りは駅係員の方が高くなります。
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