ブラック企業と言われるところは数多くありますが、実際に労基に相談したら改善されるのでしょうか？

Question

ブラック企業と言われるところは数多くありますが、実際に労基に相談したら改善されるのでしょうか？私が働いている会社は月60時間くらい時間外があって、残業代は出ません。もちろん求人票も嘘でした。
最近、労基に相談しようと思うのですが、意味はあるのでしょうか？

Answer 1

「月60時間くらい時間外があって、残業代は出ません。」これは全く出ないということなのか一部出ないということなのかどちらでしょう。全く出なければ相談の意義はあると思います。

Answer 2

残念ながら労働基準監督署だけでは改善できません❗
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

労基署に行って相談した場合は、監督官ではなく、労働局から派遣されている総合労働相談員の対応となります。

月６０時間の残業が未払いであれば、明らかな労基法違反ですから、「労基法違反の申告」（労基法１０４条）をして、会社への是正指導を求めましょう。

労基署の総合案内で、「違反申告に来た」と言えば、申告窓口を案内してくれます。
申告の場合は必ず労基官が対応してくれます。

Answer 4

労基に申告しましょう。調査の上是正指導の可能性があります。無視すると地方検察庁へ事件送致となります。世間一般にはブラック企業認定となります。ブラック企業と分かれば速攻転職しましょう。人手が集まりません、すると人手不足によって経営問題となります。