今年入職した新人看護師です。

Question

今年入職した新人看護師です。給料が手取り16万は普通でしょうか？
初任給ではなく、6月分の給料です。
低すぎて驚きました。
基本給は22万、大卒の給料です。
まだ日勤のみでサービス残業なので残業代も出ていません。

補足

健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料、所得税が引かれています。

Answer 1

同じく新人看護師です。

その22万というのは給与明細書の「総支給額」のところに書かれている額なんでしょうか？

私は欠勤０だと大体24万ですが休んだので総支給額21万の手取り17万だったので、22万で16万ってのは変だと思います・・・

Answer 2

失礼承知で言わせていただくと、新卒で入職3か月で残業手当は出ないと思います。

残業の理由はなんでしょうか？質問者様の技量があって、必要な残業であれば出ると思いますが、入職3か月のナースに他の先輩たち同様の技量があるとは個人的には思いません。1人前働けていないナースに残業手当をつけていたら、先輩方皆さんにつけることになります。多分、プリセプターなど指導につかれた先輩もよほどのことがない限りは、残業なんてつけません。まず師長さんから、許可出ないと思います。1年目は、先輩から『今日大変だったし、残業つけていいよ』と言われない限り、つけることはないと思います。2年目以降～、少しずつつけられるかな？って感じです。

お給料が低いというのは、わかりませんが（病院によりますし）、例えば奨学金を借りていたとかの場合は低いかもしれません。基本給などは、就職のときに聞かれていなかったのでしょうか？とりあえず、できることとしては夜勤ができるようになって、その手当がついて、納得するしかないのかもしれません。私が新卒で務めた病院は、2年目までは夜勤手当半額でしたよ。1人前の働きができないという理由で。

頑張ってください。

Answer 3

給料は、わからないですがサ－ビス残業は、労働基準法違反です。
しかし改善し残業代は、もらえます。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

基本給が22で、手取りが16だと、低いなぁ。という印象です。
そんなに引かれます？