銀行で内部事務のパートをしています。ある正社員の女性からいじめを受け、我慢も限界に来ている為、退職しようと思い、今までに…

Question

銀行で内部事務のパートをしています。ある正社員の女性からいじめを受け、我慢も限界に来ている為、退職しようと思い、今までに2回上司にその旨を伝えましたが、何も進展しないままズルズルと現在に至っています。就業規則では、「2週間前に伝えること。」となっているので、本来なら退職してもいいと思うのですが…。「退職願」を書き、明日上司に渡そうと思います。パートが「退職願」を渡すのはおかしいでしょうか？口頭だとなかなか進展しないので、文章にした方がいいかと思うのですが…。アドバイスお願いしますm(__)m。

補足

私はパート勤務が初めてなのですが、パート勤務でも正社員でも、「退職願」の書き方は同じでいいでしょうか？退職日が決まっていない場合は、空白でいいでしょうか？何か参考になるサイト（携帯）があれば教えてください。

Answer 1

口頭でのお願いが反故にされている状態だから仕方ない手段ですね。

上司が煮え切らないのは、転勤族ゆえ人間関係上のトラブルに関してだけは避けて通りたいためで、質問者さんは特にそのことを強く打ち出すのでなく、一般行員の退職と同じような手続きを淡々と行って最終承認を得ていくようにしましょう。

※お局行員が一般職である場合、転勤がない点では職場で最強の立場にあったりします。。。

…ぐっどらっく★