長文失礼します。 外資系大手の会社に派遣で １年以上働いています。従業員は400人以上です いろんな部署があるので…

Question

長文失礼します。
外資系大手の会社に派遣で
１年以上働いています。従業員は400人以上です
いろんな部署があるのですが、
最近、仕事量が減り、毎日のように
早帰りが発表されます。
早いときで午前中で、だいたい3時前に
いわれます。定時は6時です。
強制ではないので、残りたい人は
各自で自習してます。
皆、生活があるので帰りたいけど、
帰れないが本音です。
たまの早帰りなら帰りますが、
最近は帰ってる人は少数です。
ついに仕事がなさすぎて
(とは会社側は言いませんが)
『一日、有給を取ることをオススメします』
とまで言ってきました。
早帰りでも勤務されるとお金が発生するので
有給と言っているんでしょうが…。
もちろん、強制ではないし、
そんな型で有給を取りたくないので
休みませんが、
これは会社としてどうなんですかね。
ここまで言い出す会社は経営が
危ないのでしょうか？
超大手なので潰れることは
考えにくいのですが撤退は
有り得るのでしょうか？
長文失礼しました。

Answer 1

質問者さんは外資系で働くのは初めてでしょうか？
国内企業は仕事の量が増えると能率が悪くなり残業するのが当たり前なんですが
外資系は仕事の量より時間効率にベースを置いてるので今日できるもの、明日やるものと分けてやるので残業という考え方がありません。

派遣の場合は時給換算で働くので早帰りすると損をしますが社員から見たらホワイトです。

他の外資系では定時未満の場合、時短勤務を導入してるところは切り替えて早く帰るところもあります。

ベテラン社員に一度、色々相談してみてはいかがですかね。