回答（2件）
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試用期間は、正社員猶予期間ですから、会社が労働者の適性を判断する期間として、どの程度必要かは会社次第です。概ね、半年程度が上限となります。 研修期間は、業務に必要な教育を行う期間ですから、これも会社の判断次第です。
https://jinjibu.jp/qa/detl/74017/1/ 試用期間後の賃金の決定について
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