助けてください。 私は、今年５５歳になる男性です。

Question

助けてください。
私は、今年５５歳になる男性です。半年ほど前より体調がすぐれないため、内科や耳鼻咽喉科、眼科、整形外科で診療を受けましたが原因がわからず、そのまま勤務しておりましたが眠れない、朝になると気分が悪く動悸が激しくなることから、知人の紹介で心療内科を受診しました。
結果は、自律神経失調症で翌日からでも休職をするように勧められましたが、仕事も残っていることや引き継ぎのこともあり、翌週まで仕事に目途をつけて会社へ休職願いを出しました。
しかし、会社かからは、病気が治ったら再雇用するからとの約束で退職勧奨を受け診断書と退職届を提出するように促され、無知な私は、会社を信じて提出いたしました。
ところが、後日になって会社より「退職日までの３０日ほどは有給休暇で休んでいいから」休みなさい。
退職後は、傷病手当が受給できるように手続きをするので必要書類を持って来るように言われたので現在医師に預けています。
後日、会社の労務士より連絡が入り、「会社は退職勧奨していないため、自己都合の退職扱い、私病による退職」と言ってきました。
また、再雇用に関しては「約束ではなく、検討する」との意味だと訂正。
また、前月分の給与も締め日まで働いているのに振り込まれた金額は通常より少なくなっていました。
現在、有給で休んでいるので最後の給与はどれぐらいかを聞いても「まだ分かりません」と冷たい返事。
このような場合、私には会社に対して何らかの反論はできないのでしょうか？
長々と乱文をお読みいただきありがとうございます。

Answer 1

＞「病気が治ったら再雇用するから」との約束で退職勧奨を受け、診断書と退職届を提出するように促され、無知な私は、会社を信じて提出いたしました。

どんな「退職届」を提出したのでしょうか？
一般的に「退職届」は・・・私○○は、一身上の都合により、平成30年○月○日付で退職致します！みたいな感じだと思いますが・・・。

一身上の都合！と記載しましたか？

今さら言っても仕方がありませんが・・・「退職勧奨」ならば、私なら「退職届」は提出しません。実際、夫が会社を退職した際、少し揉めまして・・・最終的には会社からの退職勧奨になりましたので、「では、退職届は提出しません。自分の意思ではないので」と断りました。

早い話、会社は「休職」されている間も、貴方の社会保険料を半分負担しなくてはなりません。それなら「早く退職して欲しい！」と言う意味があったのだと思います。

でも、貴方が「退職届」（どんな文章？）を提出した事により、貴方の傷病が理由の退職になったわけです。会社側からすれば「自分の意思」と言う事になりますよね。既に会社側は、労務士さんが出ばってきているわけですから。

今となっては・・・言った！言わない！の水掛論。立証する事が不可能であれば、会社の方が、一歩上手だったと言う事です。

幸い「傷病手当金」の申請は「する」と言っているわけですから・・・失業給付金は、働けない事ですし「延長」の申請をして、退職後は、働けるようになるまで「傷病手当金」を受給する事です。そして・・・失業給付金は、おそらく「傷病が理由で働けないので退職した」と言う事なので、特定理由離職者と判断されると思います。働けるようになれば、失業給付金も、少し手厚い状態で受給できる可能性があります。

＞「退職日までの30日ほどは有給休暇で休んでいいから」
と言う事は、退職日まで1ケ月くらいあるのですよね。であれば「解雇」ってわけで、「解雇予告手当（解雇30日前までに通達しない場合に請求できる）」も関係ありませんから、「これは解雇だ！」と言えるわけではありませんからね。

腹立たしい気持ちはあると思いますが、どうしてもと言うなら弁護士しかないと思います。でも、弁護士に相談しても、今までの経緯を立証する手段がなければ・・・難しいと思います。

＞前月分の給与も締め日まで働いているのに振り込まれた金額は通常より少なくなっていました。

この件に関しては、給料体系がわからないので、ちゃんと会社に聞くしかないと思いますが、有給休暇も消化できるようですので、その間の給料・傷病手当金の請求等しっかり聞いて、「詐欺」にあった様な感じですが、体調を整えて気持ちをきりかえないと！と思います。