バイト、パートの不採用時について(企業側)

Question

バイト、パートの不採用時について(企業側)飲食店(個人店)で店長を任される様になり、
オーナーにパート(50代)の面接をする様に言われました。

希望時間帯的にお店と合わないので
よっぽど光るものが無い限り
お断りの方向でお願いします。とオーナーに言われてるのですが、

どの様にお断りしたら良いのでしょうか？

今まで学生ばかり面接してたので
店と合う人はその場採用
店と合わない人は合格の場合のみ明日中に連絡します。という形で
もう連絡しないという形をとってました。

それで良いのでしょうか？？

一番良いのは不合格の場合でも一報入れる事とは思いますが、
他の方法ありますか？

Answer 1

不採用の方も電話で連絡してください。
十分合格圏内でも、自分だけ特別扱いするように要求する人をバイトに雇っても問題ありません。
連絡がないと、たとえ不採用の者には連絡がないことがわかっていたとしても、合否が気になりませんか。
面接で不採用の兆候でも、他の応募者がいるから〇日まで待ってほしい。結果は、電話でやりとりします。
「この度は、面接ありがとうございました。厳正な審査をした結果、残念ながら、採用は見合わせていただくことになりました。ご希望に沿うことができず申し訳ありません。ご理解いただけれは幸いと存じます。ご応募いただいたことに深く感謝いたします」と伝えればいいと思います。

Answer 2

不合格なら連絡はいたしませんでいいと思いますよ。