今現在、地元のスーパーマーケットの品出し業務の契約社員で勤務しています。

Question

今現在、地元のスーパーマーケットの品出し業務の契約社員で勤務しています。＊労働契約書内容は
雇用期間：1年間、試用期間180日間(雇用期間は更新する場合がある)
給与：基本給******円＋職務手当*****円で合計******円(通勤手当別途支給)
賞与：勤務継続6カ月以上の場合に有(7月と12月)。但し【己】勤務成績、会社業績により支給期日を変更、又は支給しないことがある。

私自身昨年12月1日から勤務して7月支給対象予定では6カ月以上になるから支給対象になりますが、給与は金額が書いていますが、賞与(ボーナス)は金額記載がありませんでした。
うちの会社の賞与は、就業規定の都合上、7月の夏は昨年12月～5月の仕事出来具合の評価や査定で決まります。店長が私の査定や評価をするみたいです。

ただちょっと気になる点がありまして、6カ月勤務しましたが、私自身は仕事が遅くて、商品の入れ間違いや、誤って商品の破損のミスとたまにしてしまいます。あと大規模な棚卸し作業が3カ月に1回ありまして、商品の数え間違いや、在庫個数の入力ミスが多々ありました。

これらの理由で店長から「申し訳ないけど賞与(ボーナス)支給の該当しません。○○君もうちょっと冷静に仕事をしてもらいたいな、12月は支給出来るように頑張ってね」といわれないか心配になります。
まだ7月にならないとはっきりわかりませんが･･･

このようなケースの場合は賞与カットは問題はないでしょうか？

Answer 1

以前、東証一部の食品スーパーで10年社員で働いていました。経験から言いますと、それなりの規模のスーパーでしたら、問題なく支給されると思います。欠勤や遅刻が多いなら減額されると思いますが、社会通念上の常識の範囲内での仕事の些細なミスや仕事の遅さを理由で減額は考えにくいです。まあ余程、毎日ミスしまくってたり、上司から毎日激怒されてるとかでしたら分かりませんが。。

Answer 2

一般的な会社でも入社して1年以上しないと
賞与は支給されません。
一般常識です、

7月は支給されません。
でても寸志程度になります。