第二子前の転職について 30代前半2歳の子持ち、育休を経て、フルタイムで働いています。 復帰して1年以上が経ち、…

Question

第二子前の転職について

30代前半2歳の子持ち、育休を経て、フルタイムで働いています。
復帰して1年以上が経ち、転職を考えるようになりました。
現在の仕事は、金融系営業。待遇等は正社員並ですが、毎年査定が入り、クリア出来なければ解雇。
融通もきき、関係も悪くないが、雇用の不安定さ、賞与はほぼなし、数字へのプレッシャー等できつく感じる事が多々。
来年以降に第二子を考えていますが、このまま続けていけるか、再度育休取得したとして復帰するのを躊躇う思いがあります。
それならば、今のうちに転職(正社員か派遣か･･･)して、第二子はもう少し後になりますが、
次に向けて、営業以外で頑張りたいとの思いもあります。
子どものイヤイヤ期と仕事のストレスで、冷静に考えられなくなっています。
夫は大変協力的で、ただ激務なので、ワンオペ傾向は強いです。
支離滅裂ですが、どうしたらよいか、体験談等でもかまいませんので、回答頂ければ幸いです。

補足

お三方、回答ありがとうございました。
まだまだ悩んでいるところですが、
質問当初よりは頭をクリアに出来ました。

Answer 1

三十代前半なら、転職の最期のチャンスって感じもありますね。

子育てと両立するなら、安定企業で内勤の仕事を探しては？

営業職は少なからずノルマがあったりでストレスも多いので、育児ストレスとマッチすると鬱になりますよ。

何を第一に考えるか…と、言えばやはりお子さんを第一に考える方が良いかなと。

職種が違えば、キャリアゼロからのスタートとなるので子持ち転職はややリスキーですが、とりあえず探すだけ探してみて、好感触の所があれば転職してしまっても良いかと思います。

個人的にはコールセンター業務などの様に、一人が欠勤しても回る様な仕事をアルバイトでする事をオススメします。

子供の行事でも休みが取りやすく、また24時間業務なら出勤時間の融通もききやすいかと思います。

時給も他業種に比べて高めなので、とりあえずセンター業務をしながら次の仕事を子供の様子を見ながら探すでもいいと思います。

業種で1番潰しが利く仕事とも言われています。高いトークスキルが身につくし、データベース入力も行うのでpcスキルも上がります。

トークスキルは、会社の受付や営業職に活かせますし、pcスキルは事務職に活かせます。
正しい言葉の使い方も学べますし。

仕事探しに当たっても休みが取りやすいので、スムーズに転職できます。

質問者様のキャリアが詳細にわからないので何とも言えませんが、事務系のキャリアが無いならこの方法をオススメしますよ。

今現在、私も請負のコールセンターでフルタイムのパートしてますが、12社の業務を兼任しています。

某健康食品のキャンペーン窓口の電話を取り、キャンペーンからの定期コース獲得でインセンティブがつくので、給料の時給換算すると1300円くらいに。
田舎なので、元の時給が950円。

私が働く会社は業界でもトップクラスに時給が安いので、多分ほかの会社ならもっと高時給です。

調べてみたら、基本時給1200円で、インセンティブ有って所が平均値みたいです。

目標はありますが、ノルマはありませんし、向こうからかけてくる電話なのでトークスキルさえ身につければ、比較的簡単に取れます。

最初は戸惑う事も多いですが、色々な所に注意深くなれますし、個人的には今の仕事は子育てとの両立に最適だと思っています。

参考になるかわかりませんが、続けにくい仕事を無理に続けてもうまくいかないです。
何より、転職したいという思いがあれば余計に今の業務に身が入らなくなる部分もあると思います。

例え給料が減っても、精神的な安定はお金には変えられませんよ。

Answer 2

今時短取ってますか？転職すると時短も使えなくなるし、子どもいること、まだ子どもが生まれる可能性があるなら今より条件が悪くなる可能性大ですね。よく考えたほうがいいです。

去年2人の子供抱えて転職しようかと活動していましたが、ことごとく敗れました……

Answer 3

マザーズハローワークで、お仕事を探してみると、育児に理解のある会社が見つかりやすいと思います。

土曜日などにも対応するハローワークもありますから、ホームページで、お住まいから通えるマザーズハローワークを探してみてくださいね。