派遣抵触日について教えて下さい。

Question

派遣抵触日について教えて下さい。先月末から派遣で受付事務として働いています。

試用期間で最初は１ヵ月の更新、その後は３ヵ月の更新になっています。
労働条件通知書？には派遣期間抵触日の欄があり来年の４月になっていました。
最初、派遣会社からお仕事の紹介があった時に長期で働けますとの事だったのでお受けしたんですが。。。

自分なりに色々ネットで調べたら抵触日の前日に契約終了のような事も書いてありました。
私の上司は派遣のしくみなど分からず人事が全てやってるそうです。
ちなみに上司は長期で働けると思ってるみたいです。

とりあえず派遣の営業に聞いてみたら３年働けますよと言ってました。
通知書が間違ってるのか、私がわからないだけなのか、派遣の営業が間違っているのか
分からないので詳しく教えて下さい。

補足

ご回答ありがとうございます。今の会社は派遣を入れるのが初めてではないです｡別の派遣会社の方もいらっしゃいますし前の方も私に引き継ぎして辞めていかれました｡業務内容としては自分で受付た書類をパソコンに入力する事が多いです。半々位だと思います。派遣会社にはどのように聞けば良いでしょうか？

Answer 1

その受付事務で派遣の活用を始めてから３年と1日で抵触日ですので、その現場で今回始めて派遣活用なら３年働けます。あなたが入ってから３年ではありません。クーリング期間等もありますので、状況がわかれば教えてください。
派遣の営業で派遣法をわからない人も多数おりますのでアテになりません。
まして派遣先は法律を理解していないのが現状です。
したがって抵触日を無視してるケースも多数あります。
補足
やはり、労働条件通知書を見せて確認してもらうのが良いと思います。でも、抵触日を無視してるとこホント多いですよ。

Answer 2

抵触日は3年後です。
雇入通知書の記載ミスかもしれませんので、派遣会社の担当者に現物を見せた上で確認を取ってもらった方がいいでしょう。