採用の際に一週間程度短時間労働を希望した場合。 先日正規雇用の求人に応募しました。紙製品を扱う工場で仕分け作業や配送な…

Question

採用の際に一週間程度短時間労働を希望した場合。
先日正規雇用の求人に応募しました。紙製品を扱う工場で仕分け作業や配送などの業務内容で9時から18時までの勤務です。私は今日から過去６年程３時間だけの短時間勤務をしていました。フルタイムで働いていた頃から６年は経過しており、いきなりのフルタイムでの勤務に肉体的疲労面で不安を抱えています。（現在病気などは抱えておらず、身体の傷害などもありません。加齢や生活習慣による慢性的な腰や肩が痛みはありますが）
今は採用結果待ちの段階なのですが、もし採用された場合、入社後最初の一週間は9時から15時までの勤務（時給対応等）などの申し出を行ってもよいものでしょうか？
”面接の際に現場を見させてもらった所、重量物の取り扱いがそれなりの時間あるということと、これまで短時間勤務が長かったので、一週間程度慣れるまでの時間を下さい”と伝えるつもりです。
以下本心ですが、正規雇用と同時にパート従業員も募集しており、そのパート従業員の勤務時間が9時から15時までだったということもあります。完全週休二日制ではありませんので、身体が仕事に慣れるまえにダウンしてしまうのを防ぎたいのです。
仕事自体を断るつもりはありませんので「6時間勤務で１週間続けてきつかった場合辞めてしまうのか？」と問われた場合はいいえと答えるつもりですが…

Answer 1

いいんじゃないですか
私も専業主婦から再就職したとき
正社員は自信がないのでアルバイトにしてください、って言いました。アルバイトだと出勤したぶんの給料なので、休みやすかったからです。実際、やる事なかったら半日で帰ったり、休んだりしてました。

相談するのは構わないと思います。

Answer 2

相談するのは貴方の自由ですがそのような話は面接の時に相談するべきです。採用後に相談されても会社は話が違うとなります。最終的には会社が判断する事なので断言出来ませんがそれなら採用はなかった事にとなる可能性は有ります。

Answer 3

そのようなことは面接の際に話した方が良かったと思いますよ。

Answer 4

甘い。