ブラック企業であろう会社に勤めてる親戚を助けるには。 親戚の方が、最近中途採用で解体業の営業のほうに就職しました。就職…

Question

ブラック企業であろう会社に勤めてる親戚を助けるには。
親戚の方が、最近中途採用で解体業の営業のほうに就職しました。就職する前はバイトをやっていたので営業はど素人です。それなのに、入って一月くらいしか立ってなくて余り仕事の仕方を教えて貰えず、なにもわからないまま県外に一人で出張に行きました。交通費は自腹でゴールデンウィークから今日までホテル住まいらしく、いきなり現場の責任者になってしまったようです。
就職してから休みもあまり取れなくお金もあまりないようで、親類は皆心配しています。
これはもうブラック企業ですか？もし、そうならどうすればいいでしょうか？
わかりにくい説明で申し訳ありません。

Answer 1

中途採用の立場であれば、何も知らないというのは一般的に通用しません。書類に「何も知らない」と書いていて、面談でも「何も知らないし何もできない」と伝えてあったなら別でしょうが。
親戚は雇ってもらうために、未経験だが精一杯努力するとか、速やかに現場に慣れていけるとか、アピールしたはずです。普通に考えて、言い訳できる状況ではありません。
なので、いきなり責任者というのは乱暴ですが、よくあることではあります。やってできないことではない。不可能を押し付けているとは考えづらいです。

交通費というのが何を指しているか微妙ですけど、現地までの移動、ホテルから現場までの移動も、払う義務はありません。もちろん払って悪いことはありません。
宿泊費は会社が負担するのが筋でしょう。

休みが取れないというのが、月4日以上の休日が無いという意味なら問題ですが、そこで休日出勤手当を払っているなら、一応セーフです。お金があまり無いというのも、契約通りの賃金を時間外労働も含めて払っているのならセーフです。36協定はあって無いようなものですから。

あなたがどういう考えなのか分かりませんけど、詳しい事情が分からない状態では、質問の会社に違法性があると断定するのは無理です。公序良俗に反すると断定するのも無理です。

まずは労使契約を調べて、その通りの賃金が支払われているか確認してください。未払があれば親戚に請求させてください。契約書が無くても、金額は合意があったはずです。
安全衛生管理に問題が無いかも調べた方がいいでしょうが、専門家でないと難しいです。
とにかく、お金の問題だけはしっかりしておきましょう。