教えて!しごとの先生
教えて!しごとの先生
  • 解決済み

パート社員の社会保険料 この度、当社でパート社員の社会保険料について質問です。 時給計算をして月々の給与が交通費…

パート社員の社会保険料 この度、当社でパート社員の社会保険料について質問です。 時給計算をして月々の給与が交通費を入れて12万くらい。年間は少しですが賞与もあるので140万くらいになりそうです。 そこで質問ですがパート社員は旦那さんの扶養内で働く事を前提に応募されてきてるのですが、今年から扶養範囲が大幅にあがるようですが、150万以内なら健康保険も厚生年金もかける必要はありませんか? もしも、途中で超えてしまった場合はどうしたら良いですか? 多少なら、そのままでも良いですか? 何かの拍子でバレてしまったら何か不利益がパート社員と会社にあるでしょうか?

続きを読む

1,097閲覧

知恵袋ユーザーさん

回答(2件)

  • ベストアンサー

    > 今年から扶養範囲が大幅にあがるようですが、150万以内なら > 健康保険も厚生年金もかける必要はありませんか? 大きく勘違いされています。 あなたの会社が 従業員(パート含む)に社会保険(年金、健康保険)に 加入させないとならばい条件は、 正社員の概ね3/4以上の勤務 であれば、 従業員の収入に関わらず、必須です。 また、501名以上の会社であれば、 月収88000円以上 週20時間以上 1年を超える勤務見込み 学生ではない ならば、必須です。 今年からかわったのは、税の配偶者控除、配偶者特別控除です、 変わっていないのは、社会保険(年金、健康保険)の扶養で こちらは、年収130万(通勤費含む)です。 なので、 税の配偶者控除の範囲で という人は、103万(通勤費含まず) 社保の扶養で という人は、130万(つうきんひ含む) だったのが、 社保の扶養で という人は、130万(通勤費含む) と税の方の範囲でという方が 150万になっているばあい 130万はのこっていますから、そのはんいでないとなりません。 尚、さいしょにも書いたように、 たとえ給料が130万までであっても、 正社員の概ね3/4以上の勤務であれば、給与額にかかわらず 社保に加入です。 まあ、最低賃金の話もあるので、普通は週30時間勤務で 108333円(130万÷12)を超えないことは少ないですが 加入なのです。 自社が加入させないとならない条件と 扶養でいられる条件には、関連がないです。

  • >年間は少しですが賞与もあるので140万くらいになりそうです。 会社の社保加入の要件は会社の判断によるでしょうけども そこは 詳しくないので わかりませんが 扶養要件は130万以内ですから パートさんたちが130万こえれば 扶養外れて あなたの会社に社保に入るか 国保加入の選択となるでしょうから パートさんたちは130万に抑えるのが要望なのでは? >パート社員は旦那さんの扶養内で働く事を前提に応募されてきてるのですが これは社保の130万ですね。 150万は税金の話なので 勘違いしないほうがよいかと

    続きを読む

    1人が参考になると回答しました

< 質問に関する求人 >

パート・アルバイト(東京都)

この条件の求人をもっと見る

< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >

正社員×土日祝休み(東京都)

求人の検索結果を見る

もっと見る

この質問と関連する質問

    この質問に関連する情報

    関連キーワード

    カテゴリ

    < いつもと違うしごとも見てみませんか? >

    覆面調査に関する求人(東京都)

    この条件の求人をもっと見る

    Q&A閲覧数ランキング

    カテゴリ: 職場の悩み

    転職エージェント求人数ランキング

    • 1

      続きを見る

    • 2

      続きを見る

    • 3

      続きを見る

    あわせて読みたい
    スタンバイプラスロゴ

    他の質問を探す

    答えが見つからない場合は、質問してみよう!

    Yahoo!知恵袋で質問をする

    ※Yahoo! JAPAN IDが必要です

    スタンバイ アプリでカンタン あなたにあった仕事見つかる