給与と社会保険料のについて教えてください

Question

給与と社会保険料のについて教えてください社会保険料は、翌月徴収、翌月末払い？が多いのですか？
例えば、4月給与から3月分の社会保険料（厚生年金、健康保険、介護保険）を預り金勘定（貸し方）で預り、4月末に払う
というような

それ以外の雇用保険、源泉所得税も翌月徴収翌月末払いが一般的ですか？

全く初心者で、会社の仕分けがわからなくて困っています。何かアドバイスください

Answer 1

その会社によって異なりますが・・・弊社では、貴方が仰る様に

例）弊社は20日〆25日が給料日です。
4月21日～5月20日の「5月分給料」より、4月分の保険料を天引きします。

介護保険・健康保険・厚生年金の従業員から天引きした保険料
●貸方で預り金で計上します。

雇用保険・所得税は、「5月分の給料」から「5月分」を天引きします。
雇用保険・所得税は、その月の給料に対して算出された分ですので、○月分と言うのは、5月分になります。
●貸方で預り金で計上します。

次の納付です。

4月分の介護保険・健康保険・厚生年金の納付期限は・・・4月末です。
納付する際に
●借方で従業員から預かった「預り金」
●借方で事業主が負担する保険料「法定福利費」/貸方は現金又は当座預金

この様な仕分けになります。
この時に、従業員から預かった「預り金」が消えます。

所得税の納付は、
5月分の納付は、5月10日までです。
●借方で従業員から預かった「預り金」/貸方は現金又は当座預金

雇用保険の「預り金」の処理

これが、会社によって一番異なりますが・・・
雇用保険と言うのは、毎月どこかに収める保険ではありません。

事業主が100％負担する「労働保険」と言うのがあります。
この「労働保険」は、6月頃に申告書が届き、1年間の給料から概算で算出するのと、前年度の精算をする申告書になっています。

そして、この労働保険は、1年間の分を最大3回に分けて納付します
＊3回ではなく、1回で納付しても構いません。
この労働保険が
従業員から預かっている「雇用保険」+会社負担の「雇用保険」+会社100％負担の「労働保険」＝「労働保険」になっています。

ですから、弊社では、毎月従業員から預かった
貸方で預り金で計上している「雇用保険」を、その月末に「法定福利費」に振り替えています。

●借方/従業員から預かった雇用保険「預り金」/貸方「法定福利費」

そして、労働保険を納付する際に

●借方「法定福利費」/貸方「現金」又は「当座預金」「普通預金」

長文になりましたが、少しは理解して頂けましたか？
役に立てばいいのですが(笑)