派遣社員の失業給付について教えてください。 2018年3月末に契約期間満了で退職しました。 派遣会社との雇用期間…

Question

派遣社員の失業給付について教えてください。

2018年3月末に契約期間満了で退職しました。
派遣会社との雇用期間は4年2ヵ月ありますが、途中派遣先が変更になっています。
ちなみにA派遣先に1年11ヵ月、B派遣先に2年3ヵ月いました。
(間が空かなかったので、離職票や雇用保険被保険者証からの確認は不可)

先日、職安に行き手続きしたところ
「雇用契約が3年以上なので、契約満了でも給付制限が付きます」
と言われました。
途中派遣先が変わったことも伝えたのですが、
「その事はわかりません。これだと給付制限付きます」
の1点張りで疲れてしまいました。

私が知りたいのは
１、雇用期間が3年を超えると契約満了であっても給付制限が付く。
というのは途中で派遣先が変わっても関係ないのでしょうか？
2、であれば、AからBに変わる時に1ヵ月期間があいていれは、特定理由離職者になれた。ということでしょうか？

Answer 1

主さんの場合、ご自身の意思で更新を断られた～ってことですよね？

１.先の方が回答された通り、雇用主の派遣元が変わっていなければ、派遣先が変わっても雇用は継続していると見られます。

２.特定理由離職者とは違うと思います。

正確なものではありませんが、３年未満の有期契約（期間を決めた契約）の方が労働者本人の意思で「契約満了」となった場合、３ヶ月の給付制限が付きません。
ただし、「自己都合」と同じで給付日数優遇もありません。短期契約の労働者を保護する措置として、生活補償給付（失業給付）をすぐ支給するって制度らしいです。

派遣の場合、派遣会社が契約終了後１ヶ月以内に次の派遣先を紹介できなければ「会社都合」扱い、１ヶ月以内に派遣会社を退職したら「自己都合」扱いってことになります。

主さんのケースは初めて聞きましたが、３年を超えて同じ派遣元で働いていた場合、正社員同様に労働者本人の意思で辞めたら「自己都合」扱いで給付制限も付いてしまうのでしょうね。

Answer 2

派遣会社の社員なら雇い主は派遣会社に変わりがないですよね？

派遣先は違っても同じ会社で雇用保険加入です。
だから通算して1枚の離職票が渡されたはず。
加入期間は本人ならハローワークで確認できます。

派遣元が変わったか
契約期間満了の契約書類は雇い止めが