派遣で、長期勤務なのに１ヶ月更新の理由は何でしょうか？

Question

派遣で、長期勤務なのに１ヶ月更新の理由は何でしょうか？先日職場見学＆顔合わせをして採用されました。
派遣先の人には、最低でも１年以上働ける人を希望していると言われました。
私は長期希望だったので、採用されました。
しかし派遣元の契約は１ヶ月毎の更新となっていました。
最初だけ１ヶ月ではなく、ずっと１ヶ月毎に更新との事でした。
社保対策かな？とも思ったのですが、入社日から社保は加入ですと言われ、余計なぜ１ヶ月更新なのかわからなくなりました。
派遣元に聞いても、別に派遣では珍しい事ではないと言われただけでした。
長期ならせめて３か月更新でもいいと思うのですが、何故１ヶ月更新なのか気になってしまいます。

Answer 1

派遣元の更新期間は派遣会社によりバラバラですね。
半年、３ヶ月、1ヶ月などなど。
視点を変えてみると１ヶ月更新って良心的でもありますよ。
会社は実際に働いてみないと内情は分からず、想定外に苦痛な会社かもしれませんよね。
１ヶ月の更新って事は常に「会社はどうですか？継続に問題ないですか？」と短い間隔で確認をしてくれているって事。
入ってみたら想像していた職場では無かった場合、半年更新だと一般的には更新時期がくるまでは辞められない。（実際には辞められますけれど）
更新が何か月も先だと、辞めたいと思った時に相当辛いです(笑)

Answer 2

繁忙期対応のような採用ですね。

友達も１ヶ月づつ延長延長で
ムカつくといってましたが…。
結局その会社の社員になりました。

直雇用で採用したかったようで
１ヶ月更新を数か月繰り返して
じわじわ話をされたみたいです。

Answer 3

有休かな。
法律で、半年以上勤務すると、有休を与えなければなりませんから。
社保に加入するというのは、派遣会社が保険料を半額負担するのであって、派遣先は関係ないですね。
でも有休は、給与を出すのは派遣会社でも、派遣先からお休みをいただくという迷惑がかかりますから、それを避けるために一か月契約にしてるのでしょう。

Answer 4

派遣先と派遣会社の契約も1ヶ月更新なのでは。
長期前提でも、スキル不足や体制変更などで、すぐ交代や終了も視野に入れているのかもしれません。
3ヶ月更新だと、交代や終了までの期間が長いので。