時短勤務なのに長時間残業

Question

時短勤務なのに長時間残業初めて投稿させていただきます。
ただいま未就学児を育児中の兼業主婦です。
2人目妊娠中です。

名ばかりの時短勤務をしています。
フルタイム勤務の社員が育休に入り、その社員の仕事を引き継いでいます。
今までの自分の仕事も変わらず担当しています。
つまり、2人分の仕事を時短勤務内に終わらせなくてはなりませんが、
朝早めに出社してもランチを抜いても、はっきり言って終わりません。。

契約書上、時短勤務は9時30～17時となっていますが
遅い日は23時まで残業しています。
もちろん、お給料は9時30～17時までの分しかいただけません。

私もあと１ヶ月ほどで産休に入り、また皆に迷惑を掛けてしまう身なので
何とか頑張って来ましたが、お腹も大きくなり、
妊娠トラブルも抱えていてそろそろ限界です。。

育児のためにお給料を減らして時短勤務を選んだはずなのに、
子どもと会えず、残業代が出るわけでもなく、
何のために働いているのか分からなくなってしまいました。
時短勤務＝その分お給料が減る＝仕事も多少減る と思っていたので、正直つらいです。

上司はこの状況を見ぬふりし、私より早く帰ることもしばしば。
もちろん『大丈夫？』などの声掛けもありません。
勤怠チェックはしているので、私が今月すでに
30時間以上残業していることもご存知のはずです。

夫はこの状況を理解出来ないようで、
・万が一お前の身体や赤ちゃんに何かあったらどうする
・都合良く使われ過ぎだ
・そんな会社辞めてしまえ
・上の子だってまだ小学生にもなってないのに可哀想すぎる
と散々言われています。

私もそのとおりだとは思いますが、2人の子持ちで正社員転職は難しいだろうし、
これから購入する住宅や、子どもの教育費(高校～大学を私立と仮定)、
子どもがやりたいと言う習い事を考えると
私も稼がなければ心に余裕は出来ません。

かといって、今も心に余裕はなく、会社には苛立ちしかないのですが…

産休まであと１ヶ月、居づらくなるの覚悟で
上司に仕事量の調整を
相談しても良いものなのでしょうか？
産休も取得するのに厚かましすぎますか？

また、この働き方(時短勤務なのにサービス残業だらけ)は
違法にはならないのでしょうか？
相談出来る機関はないものでしょうか。。

どなたかアドバイスをよろしくお願いいたします。
また、同じようなご経験をされた方、どのようにその経験を乗り越えたか
お話聞かせていただけるとうれしいです。
我慢した、パートに切り替えた、など…

いま精神的にもかなりキツいので、心ないお言葉や
ただの批判は、避けていただけると助かりますm(_ _)m

Answer 1

労働基準監督署に相談した方がいいですよ。

サービス残業代を請求するんです。
あとできたらマタハラを受けてますって申告も。

そんなことになれば会社は慌てて残業代の支払いと業務量の見直しをしてくれます。まともな会社ならですが。

産休は国が認めたものですし、文句あるなら国に言えって話ですよ。
身体とお子さんが一番大事です。

仕事もお金も苦労はしても後から何とかできるものではありませんか？
私なら旦那さんの仰るように辞めてやりますそんな会社。
しっかり産休と育休とってからね。

Answer 2

ひどい会社だと思います。
残業代を支払わない事はもってのほか。労基法に抵触する行為です。
質問者様のお子様は3歳未満でしょうか？小学校入学前の児童をお持ちであれば、質問者様が申告をすれば月24時間まで、年150時間までしか時間外労働はさせれません。
しかし、妊婦であることを考えれば、残業を拒否すれば済む話だと思います。正当な理由ですから、会社が拒否できません。
相談は、労働局雇用均等室です。女性相談員が多くいますから、話しやすいと思います。
何らかのアクションをおこせば、会社と個別労働紛争となります。その覚悟があれば、会社に対して改善を求める事も、残業代もすべて支払われる可能性が高いと思いますが、退職に追いやられる可能性もあります。よく考えてなされることだと思います。