施工管理からの転職について 18卒でサブコンの施工管理職に内定を頂いたものです。 当初、就活序盤は大学が食品…

Question

施工管理からの転職について

18卒でサブコンの施工管理職に内定を頂いたものです。
当初、就活序盤は大学が食品関連ということもあり食品会社に内定を頂いていたのですが、求人票での休日数の少なさ、深夜労働などのネックがあったため再考し就職活動を夏〜秋付近まで続けていました。結果、業界のことをあまり認知していなかったのですが、求人票がより良い労働条件であったサブコンに内定を頂いたため、入社を決めました。

しかし、施工管理職は極めて激務であるということを近頃多く目にし、不安を抱えています。確かに土曜日出勤もあるということは耳にしておりましたが、企業自体が完全週休二日制を掲げているためそこまで問題視しておりませんでした。しかし業界の実情を知るとやはり不安が多くあります。

まだ実際に働いていたわけではありませんが、もし想像を遥かに超える激務であった場合、2年目から転職をしようと考えています。(1年目は体を壊すなどの著しい被害がない限り離職はしないと考えています。)

そこで質問なのですが、施工管理職から転職をする場合、他業種ではどのような分野に転職が有利でしょうか？
ご教授の方、どうかよろしくお願いします。

Answer 1

質問の答えにはなりませんが、私は転職活動中で施工管理の求人何回か受けましたが大小関わらす、求人に関係なく完全週休２日制をうたってようが、現場は日曜日と祝日しか休めないとのことでした。忙しいと祝日もでてもらうとのこと。納期があるため。
転職活動してますが、本当に求人は嘘が多いです。
ご参考になればとおもい解答させていただきました。

Answer 2

入社前から転職検討・・・・。
社会人２年目で転職に有利・不利なんてありません。１年の経験なんて実務経験と言いませんから。

他の求人票との比較で検討した結果で今の会社に決めたのでしょうが、
休日が多く、給料が高いなんて仕事はないでしょう。ましてや、第２新卒？（新人の転職）で、好条件の職場なんてないでしょう。

転職を繰り返し、待遇が悪化し、最後は派遣労働者・・・という、負のスパイラルに陥らないことを祈ります。