給料日…についての質問 やはり当月締め当月払いの会社のほうが労働者の立場としてはありがたく良心的ですよね？

Question

給料日…についての質問

やはり当月締め当月払いの会社のほうが労働者の立場としてはありがたく良心的ですよね？例えば、９月１日から就業して当月１５日締め当月２５日払いであれば日割りで９月２５日に働いた分がもらえます。

最近よくある月末締め翌月１５日とか２５日、ひどいところだと翌月末払いなんて最初の給料が約二か月後に支給という有様です。

９月の給料がなんと６０日後の１０月３０日！( ;∀;)

まあ法律でギリギリ範囲まで従業員にお金を払いたくなく遅らせてるんでしょうね？

給料の計算が楽とか大義名分でよく聞きますが、本音でいえばやはりできるだけ先送りにしたいという事じゃないですか？

そのくせ、取引先の決済は当月払いが多く体外２７～８日だからその分はちゃんと振り込んで従業員は後回しなんでしょうね？

本当の優良企業は当月末締めの当月２１日払いなんて超良心的な企業(公務員）もあるそうです。

Answer 1

賃金は毎月全額が支給されれば違法はありません。
働いた分をいつ支払えは、法律に規定は無いのですから、面接説明で気に食わなきゃ、入社しなきゃよろしい．．．
20日締め、当月25日支給が、最も多いようです。

国家公務員は、16・17.18日で、地方公務員が21日が多いです。

Answer 2

転職がなければ違いが出るのは入社時と退職時だけです。