パワハラ？ 職場で酷いことを言われました。かなりのワンマンで、現場の状況も知ろうとせずに言いたい放題する経営者です。 …

Question

パワハラ？
職場で酷いことを言われました。かなりのワンマンで、現場の状況も知ろうとせずに言いたい放題する経営者です。
『今の考えのままでは無職になるしかない』と言う言葉はパワハラに当たりますか？先輩方は、ちゃんとできているのだから気にするなとか、聞き流せと言ってくれています。なので、私がそんなに酷い仕事をしているわけではないと思います。働く場所はそこだけじゃないのに、『無職』なんてことを言われた筋合いはないと思うのですが。

Answer 1

定義自体が曖昧で判断しにくいところですが、パワハラというよりかは、モラルハラスメントに近いのではないのでしょうか。
参考までに、私の体験を書かせて頂きます。

私自身、以前の職場でミスの度に「死ね」「死んでくれ」等あびせられておりました。

前職場では未熟な自分が悪いのだと思っていましたが、決して現職が前職に比べて楽なわけではなく、
仕事上のミスをしてしまうことはありますが、転職先ではまったく「死ね」等と言われる事はありません。
前職場環境は決して普通ではなかったんだと、初めて気づきました。

その話を現在の職場の上司にしたところ、「死ね」なんて発言は、モラハラだと仰っていました。
パワハラ・モラハラ等表現はありますが、それよりあなた様の感情を重視してみてください。

よっぽど仕事へのやる気がない人でない限り、そんなことを平気で言う経営者にこれからもついて行きたいですか?
パワハラ云々より、経営者としてその方は失格だと思います。

Answer 2

社長は従業員全員に言うのですか？それともあなただけに。

あなただけなら、自分自身が原因でしょう。

思い当たることは有りませんか？

また、従業員全員に言うのであれば「口が悪い」この場合は直りません。

社長の言葉を「パワハラ」と取るか、「もっとしっかりやれ」と励ましの言葉に取るかで、仕事を覚えるペースが変わり、

悪いほうにとると、仕事を覚えるより、不満がつのり、仕事を覚えるどころか、恨んでしまう事さえあります。

絶えることが出来ないなら辞めましょう。

あなたが辞めれば解決する問題です。

もし続けるなら、実力を付けて、社長を見返して「私がいなければこの店は潰れる」まで頑張るかどちらかでしょう。