毎月定例の会議があり、終了後に会社が経営する焼肉店にて親睦会（定時後）が開かれます。

Question

毎月定例の会議があり、終了後に会社が経営する焼肉店にて親睦会（定時後）が開かれます。そこで私の同僚（40代前半）が翌日朝早いフライトで九州に出張する為、代行を呼び失礼しようとしたところ、酔っぱらった40代後半の取締役（実質No.2）より散々な暴言を吐かれ、「明日辞表を持ってこい（激怒）」と言い放たれました。
これはパワハラにあたりますでしょうか？
また、パワハラの域を超えている場合、どの様な行動が必要でしょうか？
皆様のお知恵をお貸し願います。

Answer 1

「散々な暴言を吐かれ」

これでは内容が全く分からないのでパワハラかどうかが全然判断できません。

「明日辞表を持ってこい（激怒）」

これはパワハラではありません。「退職届」ではなく、「辞表」ですよね？
辞表とは取締役とか理事とかの「役職を降りたいです」というものであり、解雇や退職など「雇用」には関係ありませんから。
そもそも役員人事は取締役会なり理事会なりの決議が無いとできませんしね。

Answer 2

一度きりでしょうか。酒の上の話とは言いませんが、一度きりなら放っておけばと思います。一度言われただけで騒ぎ立てるのもどうかと思います。

Answer 3

辞表持って行ったればえーやん。