児童デイサービスで働き始めて四ヶ月目です。9時ー18時定時ですが 毎日サービス残業1時間半、希望休は理由をつけて断られ…

Question

児童デイサービスで働き始めて四ヶ月目です。9時ー18時定時ですが
毎日サービス残業1時間半、希望休は理由をつけて断られ、ボーナス・有給は表向きだけでなし、休憩３０分（早いときは始業から1時間後に取らされる）で自分が働いてる意味が見出せなく辞めようと思ってるのですが甘いでしょうか…
基本給は155000円から社会保険が引かれます。
代表の威圧や、セクハラちっくな発言もありまだ四ヶ月目ですが精神的に参っています。転職を考えていますがまだ日が浅いので正直とてもまよってて、なによりやめるといった時の反応を考えるととてもこわいです。

Answer 1

サービス残業させている企業が今だあること事態が信じられません。
私はある大手スーパー（イ○ー○○カ○ー）の社員ですが残業手当はキチンとでますよ。以前自ら残業つけないで仕事してたことがみつかって本部に理由書書かされた事もありました。
パートさんも残業は１分ごとにつけております。このスーパーに勤務している方に聞いてみれば分かりますよ。

Answer 2

こういうことは、改善できます。
改善するには労働組合を、つくることです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

労働監督署に通報したら？
・休憩時間30分
・ボーナス有給はなし
・サービス残業あたりまえ