同じような立場で働いてる方にご質問なのですが、みなさんは、賞与(ボーナス)はありますか? ある場合は、年何回で、いくらくらいですか? 私は年2回ありますが、1ヶ月分も出ません。最低1ヶ月分は欲しいと思うのですが。 時給に換算するとパート以下になる気がします。
解決済み
ります。 人手が足りなくて、送迎の時にオーナーの旦那(70くらい)が時々来て送迎をするのですが、これって法的には問題ないのですか? オーナーは児童デイの従事者なのですが、旦那は違うんです。ただ人手が足りない時に来るって感じです。 親元会社の人だから送迎業務は大丈夫という認識で良いのでしょうか?
明書です。 法学部法学科を卒業しているのですが 成績証明書をみてわかるように科目の中に社会学も含まれています。 これは児童指導員として任用資格を取ることはできるのでしょうか?
回答終了
あって、昼でも仕事があるのかな?って思いました。 4時までしか働かないので、応募しようか迷っています
の配置が義務化されることから、現在放課後等児童デイサービスの事業所は療法士の採用に力を入れているがなかなか集まらない状況だと考えているのですが、 理学療法士や作業療法士の給与、年収はどれくらいが妥当だと思われますか? また、交渉次第ではより提示している額面より高い待遇をもらえる可能性もあるでしょうか? 今見ている中では月35万円〜42万円、月420万〜504万+賞与2回が高めの待遇です。 経営に携わっている方、または児童デイサービスに関わりのある方のご回答をいただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
児児童デイサービスで働いたことがあります。そこではいろんな子供がいましたが、先輩の先生が子供の障害について何の説明もしてくれず、発達が遅れている子供で医療ケアが必要な子供の世話をさせられました。(ケアの方法や注意事項も説明されず) その後、2週間後「あなたを見ていて向いていない」と言われ、その仕事場を辞めさせられました。そのことを障害児児童デイサービスの仕事をしている友人に相談したら、「普通は入社したら障害児の障害や病気のことを話すし、ケアの方法も教えてもらえる」と言っていました。そこの会社は小さいですが、今思えばあんなんだったらこれからも発展しないだろうなとおもいました あと、もう一つ、cadの会社の件。私が派遣で働いたのはcadでした。そこで新人として働いていたんですが、幹部の人がすごく私のことを批判・抽象してきました。それでも我慢して働いていた時に、あるミスをしました(仕事で、外国人の同僚に仕事の引継ぎをお願いしてたら、相手に伝わっておらず、仕事がうまく解釈されていなかった)それで、私は幹部の人に呼び出されて、言われました。「あんたは何を考えてるんだ。本当に・・、あなたの人間性を疑っているんです」と言われました。その2週間後やめさせられました。今はその会社は低い給料で従業員が働いています。 なんだか、職場に恵まれないなって思います。私の働いたところってみんなどう思いますか?
が必要ですか?また、将来そのような子たちの塾やサポートができるようなところを作りたいと思いますが、 必要なことなどありましたら教えてください。
のスケッチブックシアターをやっているのですが、児童発達管理責任者の人が、「絵本じゃないと言葉覚えられない!」と言い始めました。 やり始めたのは最近の話ではないです。 1年ほど続けています。 なぜ突然そのようなことを言ってたかも謎だし 絵本じゃないと言葉が覚えられないと言う意味もいまだに分かりません。 絵本じゃないと意味がないことの理由を教えていただけますでしょうか? 自分で言うことなんですが、私のスケッチブックを楽しみにしてくれてる子も多く、子どもたちからリクエストもきます。せっかく作ったのもあってやめたくはないです....。
て1ヶ月やっと経ちました。女の1番上の上司に人間関係や諸々相談したところ地雷だったらしく、社員の男に車の中でふたりきりのときに詰問されました。 言いたいことがあるなら言え(言うまでずっと言われ続ける)、子どもを迎えに行くまでの間ずっと責められました。 私は言った言わないになるのでもうどっちでもいいですけれども不愉快ですとは伝えました。 相手の言い分は「こちらの気持ちも考えろ」でした。 児童デイサービスという特性上子どもが常にいるため、何かあってもその場で言うのは難しいです。 なので黙っていて上司に相談したことで本人はカチンときたそうです。 そんな言い方あるか、大人なら相手の気持ちを考えろ!と。 私は子どもの前であなたのことをいうのは大人としても社会人としてもプロとしても失格なのでどうかと思いますと言いました。 しかし納得がいかないようで延々と責められとてつもない恐怖を感じました。 パワハラは言いすぎかもしれませんが、私の対応は間違ってはいないと思います。 仕事がその人は大変なので(社員のため)そういうのは考えてこちらも仕事はしているといったところ「仕事の量について差があるのは当たり前。他の人がやっても大変。そこじゃなくてもっと気遣え」でした。 一応敬語でしたが…… 早く辞めたいですが、このことを伝えて新しいところを決めてから辞めるべきか何も言わずに辞めるか悩んでいます。 そもそもパワハラになりますか。 なるなら1発言ってはやりたいです…。
と教員免許と幼稚園教諭の免許を取得予定です。 志望動機が上手くまとまらなくてアドバイスが欲しいです。 私は短大での実習で模擬保育を行った際、長時間椅子に座ることが出来ない子がおり、全体をまとめるのに必死でその子どもと向き合う事が出来ないことがありました。その経験から、障がいを持つ子ども一人ひとりと真剣に向き合い、保護者の不安や負担を軽減できるよう、児童指導員として貢献したいと思い、貴施設に応募しました。 履歴書に書くものです! 面接でも同じような内容になっても大丈夫ですか?
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