退職時の有給消化を拒否されたので対処法を考えています。 4月末に退職予定で、2月中の時点では有給10日分を消化した…

Question

退職時の有給消化を拒否されたので対処法を考えています。

4月末に退職予定で、2月中の時点では有給10日分を消化したのちに退職という話でした。しかし、実際の4月シフトは末日まで勤務になっており、直属の上司には「有給消化はないから」と言われてしまいました。
業務内容は部署内全員が情報を共有しているため、特に引き継ぎやよくある後継者が〜という事はありません。

どうしても後出しで「やっぱり有給はあげません」というのに納得がいきません。
思いつく限りでは、有給の買い取り(会社側の義務ではありませんが…)か、4月の週休を有給扱いにしてもらうのが円満かな？と思うのですが、他に良い方法はあるでしょうか？

また、上司がダメだったので事務長に直談判しようと思っているのですが直接労基に行くほうが良いのでしょうか？

ご意見お願いします。

補足

事務長というか総務に相談に行ったのですが「私たちが介入するとややこしくなると思うので部長と話し合って」とのことでした。

有給消化を拒否した上司は副部長(シフト作成担当)なので、部長に話を聞いてダメなら労基かな、と思っています。

Answer 1

有給消化せずに辞めたら後悔しますよ。

どうせ辞めるところです。労基に行くと脅してみては？

私の場合はペーペーの社員に相談したら断られ、当時はまだ知識も無かった為泣き寝入りという結果になってしまいました。

なので絶対退職する前に解決したほうが良いですよ！

頑張ってください。

Answer 2

事務長に、労基に相談に行くかもと相談するってのは、どうですか？