マッサージ店で働いています、時給契約です いくつか疑問に思っている事を質問させて下さい ①開店準備のあいだ時給が…

Question

マッサージ店で働いています、時給契約です
いくつか疑問に思っている事を質問させて下さい

①開店準備のあいだ時給が発生しない
開店時間は11時ですが、最低でも30分は早く出勤しなけれは開店に間に合わず、その間の時給は発生しません、これは労働基準法違反でしょうか？

②1日の労働時間に変動がある
予約受付終了時点で予約が無ければそこで業務終了となり、閉店時間前でも帰宅しなければならない為、日によって1時間半の変動があります
時給契約の為、6時間半勤務か、8時間勤務かは大きく、繁忙期はいいのですが、閑散期などは給料に大幅な差が生じています、これに関しては労働基準法ではどうなっているのでしょうか？

③休憩が取りづらい
基本的に予約表に沿って業務を行うのですが、予約が入っていない空いた時間があっても、先に休憩時間を入力することを禁じられており、休憩の途中の時間に予約が入ったり飛び込みのお客様が来店したとき、他のスタッフが施術中だと対応しなくてはならない為、結果休憩が取れない場合があります。もちろん外出はできないです
また、予約が1時間空いていたものの、その間施術以外の仕事をしていて全く休憩が取れなかった場合も、予約表に空き時間があると休憩とみなされ、勤務表に休憩1時間と記入しなければならない状況です
また、ほとんど予約が無い場合や、予約が2、3時間空いて特にやるべき仕事もない場合もあり、そういう時は練習や、おしゃべりなどして予約を待っています
休憩を取らせるのは義務と他の回答などで見ましたが、他のスタッフが業務に対応出来ない場合休憩中のスタッフも対応しなくてはならないのでしょうか？
また、予約が無かった日に多く休憩を取ったとみなされ忙しい日に休憩を取らせないというような事はあり得るのでしょうか？

④インターバルについて
施術のあとインターバルの時間を設けているのですが、部屋の片付けやお見送りなどしているとインターバルの時間などすぐ過ぎてしまい、次の施術まで全く休めない事があります。
インターバルについては自分の認識が正しいかどうか分からないのですが、小休憩ということではないのでしょうか？

今回初めてこういった業態の仕事に就いたので、他の店舗ではどうなっているか等全く分からず、また、労働基準法などに沿ったものであるのかを知りたいです
違反であれば訴えるなどしようと思っています

経営者側には特に休憩について何度か意見しているようなのですが、こちらで休憩時間を予約表に入力したところ、予約が入らなくなるからやめろと言われたそうです

ちなみに予約は、全店舗まとめて受け付ける部署があり、基本的にはその部署が予約表に予約を入れていき、各店舗がその予約表を見て対応していくような感じになっており、飛び込み来店があった場合など各店舗から予約表に入力することも可能となっています

長文になってしまいました
分かりにくかったら申し訳ないです

知恵をお貸しください

Answer 1

①現時点では労働基準法違反ではありません。

「30分早く出てこい」とは言われていないですよね。仮にあなたが11時ちょうどに出社して当然ながら準備が間に合わず、会社から「明日から30分早く出てくるように」と指示されれば、無給なら違法になります。

現時点では「指示がないのに勝手に時間前に来て労務に服している」だけです。

②労働契約によりけりです。

あなたの労働契約上、労働時間がどう定められているのかを教えてもらえないと、単にあなたの都合を聞かされているだけ、になります。

③休暇時間は「労務に拘束されない時間」です。

6時間以上の勤務で45分、8時間以上の勤務で1時間が必要ですが、これはバラバラで合計してもかまいません。

「労務に拘束されない」時間が合計それだけあったのであれば違法ではありませんし、不足なら違法です。

④「インターバル」は当然、法に定められていないので店の解釈次第です。なのでお店に確認するしかないでしょう。
労働時間の一部なのか、休憩時間なのかは見解が分かれそうです。