日給で週二日勤務✖52週の計算を12で割り、月給払いにしている方が、ある週で勤務日が祝日になっていたので、雇用主がおねが…

Question

日給で週二日勤務✖52週の計算を12で割り、月給払いにしている方が、ある週で勤務日が祝日になっていたので、雇用主がおねがいして別の日にもう１日出てくれるように頼んだ時、本人は承諾して出勤されたのですが、その場合決まった月給の他に、その別の日の勤務分は、払わなくてはいけないのですか？
雇用契約書では、別の日に変えることができると、うたってあります。今になって、労働基準法違反だと騒いでおられますが。

Answer 1

所定労働日が週２日であるなら、週３日働いた場合1日は所定労働時間外勤務です。残業代の対象になります。ただし法定時間内であれば割増は必要ありません。
３日目の勤務の代休として、別の週に１日勤務（1日は代休）とするなら残業代は発生しません。