お知恵を貸してください。愚痴も含まれていますすみません。

Question

お知恵を貸してください。愚痴も含まれていますすみません。夜勤ありの病棟勤務をしている看護師です。
何時までに帰らないと保育園の迎えが間に合わないという制限が、元々あります（夫は元々間に合わず、母も最大限に強力はしてくれていますが仕事で無理な日もある）。それを看護部長に伝えた上で、病棟で勤務調整してもらってと言われ復帰したにも関わらず、調整してくれないのです。
病棟の師長も看護部長も独身で、子育てについての理解がゼロで、どんどん耐えきれずママさんが辞めていくのにわかっていないんです。
もう耐えきれなくて子供のためにも病院を移ろうと思ったのですが、なんとかするからと止められ退職を辞めたのに、結局また何も変わっていません。

急患を遅い時間にとっていたら帰宅が間に合わないから、もう急性期病棟以外にいきたいと懇願したにもかかわらず、それも却下。でも急患を他の人にふるなどの対応もしてくれない。

愚痴になり申し訳ありません。
また、今二人目を妊娠しています。今まで頑張ってきたのだから、きちんと産休まで働いて産休育休手当がもらいたいですし、でも育休をもらってしまうとまたこの病院に戻らないといけない（最低一年はその後働かないといけないらしい）。

耐えれる自信がありません。

質問は
①育休手当は仕事を辞めたらもらえませんよね？
②失業保険は出産前でももらえるでしょうか。また、どのくらいもらえるものなのでしょうか。

もうオージンジのCMを見てたらかけたくなってしまいます！
何か活路を見いだせる情報などあれば教えていただければ幸いです。

Answer 1

＞育休をもらってしまうとまたこの病院に戻らないといけない（最低一年はその後働かないといけないらしい）。

そんな規定はありません。
確かに育児休業も給付金も雇用の継続を目的とした制度ですが、
育休後の職場復帰を強制されるものではないですし離職してもペナルティはありません。

①育児“休業”給付金ですから離職すれば支給する理由がなくなり打ち切りです。

②産前であっても“労働の意思及び能力”があれば失業者と認められ基本手当は支給されます。

支給額は離職前6ヶ月間に受けた報酬を180で割った額の50～80％です。
「雇用保険 自動計算」で検索すれば自動計算してくれるサイトがいくつか見つかると思います。