勤怠時間に細かい部下 定時内に残務が終わらず、15分程度過ぎてしまうケースがあります。（良くある事と思いますが） …

Question

勤怠時間に細かい部下

定時内に残務が終わらず、15分程度過ぎてしまうケースがあります。（良くある事と思いますが）

この15分に対して残業を付けてくれといいます。本来、定時間終了後には10分間の休憩時間が設けられているので、勤怠上は10分休憩後からの残業開始となり5分間しか働いたことになりません。
社内規定では15分単位で残業代を支払うとなっているため、この場合支払い対象となりません。

その旨伝えると、これから10分休憩取ってからやります、と言います。

部下の言い分は間違ってはいませんが、10分15分で終わるなら、ちゃっちゃと終わらせて帰りゃあいいじゃん、っていうのが私の本音です。
とは言え、管理者からそんなことは言えません。

別に残業処理する事はなんら構わないのですが、本来18時15分に終わるはずのものが、わざわざ休憩とって18時30分までかかるというのは仕事の相手にも迷惑となります。
かと言って、定時間終了の休憩時間は全従業員共通のルールなので、ここに特例処置をする程の事とも思えません。

こういう人は、どのように扱っていますか？

ちなみに、残業しない日は、定時間終了前に帰り支度を始め、チャイムがなった瞬間に帰ります。

補足

社内規定を確認してみたら、「時間外手当15分単位」はどこにも明記されていませんでした。
「慣例」によってそういう対応をしていたに過ぎないようです。
しかし、私も15分単位の認識でしたし、実際のタイムカードの時間と勤怠管理表を見比べれば、差異があることは一目瞭然です。

これって仮に国税などが入ると、不適合の判断とされるのでしょうか。

Answer 1

＞社内規定では15分単位で残業代を支払うとなっているため

これが違法ですね。1分単位でないと。

＞これから10分休憩取ってからやります、と言います

御社の規定通りの行動なので、当然だと思います。

＞10分15分で終わるなら、ちゃっちゃと終わらせて帰りゃあいいじゃん、

これを上司から部下に求めたら大変な事になります。

Answer 2

全従業員共通のルールと言ったって、上司が１５分程度で終わるなら守らなくてもいい、相手に迷惑だから守らなくてもいいと言う程度のルールなんですよね

全従業員共通のルールだと持ち出すくせに、守らなくてもいいと言うルールは、そもそも特例処置をとらずルールだからと残業代を拒むほど、守らなければいけないルールなのかの方が疑問ですけど、どうなのでしょう？

正直、その程度の残業をつけなくていいように、そういう守る必要もないルールを作ってるに過ぎないように思えますが？

その守らなくてもいいルールと１５分単位の残業なら、２４分は無給で働けってことですからね、その休憩と名づけられてるルールは、２４分タダ働きルールでしかないですよね？

うちでも無給の引継ぎの為の○分前出勤がありますけど、無給を持ち出されてから注意できなくなりましたよ、遅刻ではありませんし何も間違ってないないですからね、全員が言いだしたら大変だから、事を大きくしないよう上は目を瞑って、それについては避けてるようにも感じられますよ

Answer 3

yamamosenninさんの言っている事は全て正しいのに、
お前ときたら、煽るような嫌味しか返していない。
客観的に見て、実にくだらない下衆であり下司である。なのに「上司」なんだと（笑）

＞勤怠時間に細かい部下

まず冒頭から間違っている。
この部下は実に正しいことを言っており、「正常」で普通なのだ。
「細かい」と避難しているお前が「馬鹿」「無知」「無銭労働を強要する人間の屑」であるのだ。

Answer 4

感情論だけで言えば書いていることはよくわかりますよ。

時間内で終わるように指導するのがマネージャーの務めです。
（それが10分、15分なら尚更です）