A社で8年週３日程度勤務していてダブルワークのつもりでB社を受験して受かり数日勤めたのですが配属先が遠距離になることにな…

Question

A社で8年週３日程度勤務していてダブルワークのつもりでB社を受験して受かり数日勤めたのですが配属先が遠距離になることになり、やむを得ず辞めました。A社で今まで通り週３日程度働けるものと思い込んでいましたが月に数日の出勤数に減らされてしまいました。

A社はダブルワーク禁止ではありませんが雇用保険をB社へ移したことが面白くなかったのかもしれません。
（雇用保険はB社で必要と言われたので移しました）

当然B社を受けることはA社の社長へ報告済みです。

このケースの場合、今まで通り週３日程度出勤するためにはどう対応したら良いでしょうか？

補足

入社時に雇用契約書を作ってもらえなく年数が経過してしまっています。

口約束で働いてしまったことも良くなかったです。

Answer 1

A社との労働契約が週３日となっていればそれを盾に週3日の労働日とするよう会社に求めることが出来ます。

そういった根拠がなければ社長へ直談判するなり泣き落としをするなりするしかないものと思います。