解決済み
現在、勤めている会社について疑問が多数あり、不安な毎日を送っています。・就業時間:9~20時 ・休日:週1日もしくは月5回 ・給与:基本給付額が、募集内容と異なっています。 (募集時:25万円、現実:20万円) 賞与はありません。 役職手当という項目がありますが、月ごとに変動あり。 ・社会保険に加入していませんが、雇用保険は引かれています。 ・雇用契約書を交わしていません。 ・源泉徴収表は、無いと言われました。 上記のような労働条件の会社って普通なのでしょうか? 上司がおらず教えてくれる人が身近にいませんので、皆様のご意見をお聞かせ下さい。 また、相談するとすればどこに行けばよいのでしょうか?
もちろん残業代等はなく、年末調整もありませんでした。源泉徴収表が無い為、確定申告も出来ません。会社勤めをしていて確定申告もおかしな話だと思いますが。。。 やはり、今働いている職場の雇用状況は違法なんですね。
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>就業時間:9~20時 残業は別に時間に対して1.25倍の金額でついていますか? >基本給付額が、募集内容と異なっています。 手取りなどではなく「基本給」です?基本給が違うなら、募集時の用紙があれば交渉して下さい。 >社会保険に加入していませんが、雇用保険は引かれています。 雇用保険は、労災・失業の時のためなので引かれている方が後々いいですよ。 社会保険とは、健康保険・厚生年金・雇用保険などをまとめて言うのですが、健康保険・厚生年金はご自分で国民保険と国民年金をかけているという事ですよね。 これは、最初の募集の要項に説明があったと思うので納得して入社されてるのでは? >源泉徴収表は、無いと言われました。 源泉徴収票がないのは会社としてどうかと思いますが、もしかして所得税を引かれてないのでは? 引かれてるのにないというのはおかしいですよね…税務署に代わりに払ってるのですから。 まあ、年末調整で還付金がある時は税務署で調べてもらうといいです…一番簡単なのは給与明細か振込み明細を見せることです。 >相談するとすればどこに行けばよいのでしょうか? 上記でどこか当てはまるなら、お近くの監督署にどうぞ。
なるほど:1
素人目に見てもチョーやばいですね
源泉徴収表が無い会社なんてまず無いと思います とりあえず、労働基準監督署へ相談してみてください
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