会社都合or自己都合？

Question

会社都合or自己都合？こんばんわ。
会社を辞める際の理由について質問させていただきます。

運送業・勤続5年、30歳、社会保険加入1年。
業務内容：助手、現場への建築資材搬入および設置補助
社会保険加入後より運転業務有り
給料形態としては日当月給で、現場により6000円～8000円、イレギュラーなものに限りそれ以上、というもので概ね週6日の勤務。
といった具合に働いておりました。
民間の小さい会社のため社長とは個人的なつながりがありお世話になる形で入社いたしました。
そのため入社時に細かな給料等には詳しく話しておりません（これがいけなかったのかも知れませんが）

免許の兼ね合いから箱型トラックには乗れなかったこと、また免許制度で普通運転免許所得後の中型までの時間があった（運転免許所得が年齢的に遅かったもので）ので最近までは運転業務といっても軽自動車で軽めの荷物を運ぶ程度でした。

今年に入り、会社で使っていた普通免許で運転できるトラックに空きが出たので、主にそちらで仕事が多い時に運転、という形で数回の運転業務を行いました。
（また、当月には深夜帯での軽自動車の配送もありました）

いざ給料日になり、売上表（給料明細とは別ですが出勤日数や例えば7000円業務が何日とかが記載されているもので、概ねこれを目安にお給料が反映されるものです）
を開いたところ、運転業務（深夜のものも含め）が8000円と表記されていました。

運転なしのお仕事で平均7000～7500円のところ、たったこれだけの違いなのかと落胆していたところ社長よりお電話で、
「明日、運転業務できますか？」と言われたので「（8000円では）厳しいですね」と伝えました。
すると、「わかりました、明日から何もしないでくれて結構です。助手の仕事もしなくて良いです」と言われ一方的に電話を切られました。

正直なところ前々から給料について不満がありましたが、運転業務だので少なくとも1万円はいただけるだろうと思っていたところにコレなのでこの会社で勤めるのが馬鹿馬鹿しくなり、
辞めたいと思ったところなので丁度いいとさえ思っております。

このままなら事実上「クビ」ですので会社都合で間違いないかと思われますが、
後日、社長が「辞めるとしても、少しは今後について話し合いもする気はないのか？」といったメールをいただきました。
この場合、社長に「話し合いもなにもありません、辞めさせていただきます」等と伝えた場合、
自己都合になるのでしょうか？

例えば「社長、こなくて良いといったのはあなたです。解雇してください」等と伝えれば良いでしょうか？

どうすればいいでしょうか。お力をお貸しいただければ幸いです。

Answer 1

いろいろと会社と軋轢があったことが察しできますが、先に申し上げたいのは、

退職や転職は、「そうしたい」と考えたときがその時、です。

それより良いタイミングは存在しません。なので決断するなら早い方がいいでしょう。私も転職経験者ですので、あなたの退職・転職を応援します。

さて、それを踏まえて「解雇・退職問題」を探ります。とは言え、事は非常に単純です。

「解雇・会社都合離職」とは、「会社から離職を命じられた場合」

「自己都合退職」とは、「自ら会社を辞める意志を示したとき、去った場合」

このどちからになるわですから、今回がどっちなのか？と考えると、
①あなたは辞めるとは言っていない
②会社は来なくて言いと言っただけで、解雇とは言っていない
この2点から考えれば、
「まだ雇用継続」の状態だと言えます。

よってあなたは普通に出社した上で、会社の指示を仰ぐことになります。その結果が「仕事はさせない」と言われたら、「それは解雇でしょうか？」と聞けばいいのです。
仮にあなたが勝手に「解雇された」と思い出社しなければ、会社はおそらく勝手に「無断欠勤」扱いにして、その結果をもって「労働者要因による解雇＝懲戒解雇処分」としてくるでしょう。

今回の場合は社長の「辞めるにしても話し合いをする気は無いのか？」という問いに対しての、あなたの答え次第になると思います。
これを蹴れば、会社は「従業員には話し合いの姿勢を示したが、一方的に拒否された」と正々堂々と言えますから。

なので、あくまで「話し合い」の結果として、解雇なのか自己都合退職なのかを決めないとなりません。

Answer 2

シフト表はもらっていませんか？
シフトに入っているのに、「来なくていい」と言われたのなら、
給料の６割を会社側は支払う義務があります。
また、雇用契約書を交わしていないようなので（給料や休日が記載されたもの）
強気で「労基に行きます」と言ってみるのもありかと思います。

Answer 3

日雇い扱いじゃないかな？

Answer 4

他の社員さんに相談してみるのも良いでしょう。
待遇の差が大き過ぎるか妥当なのか
ドライバーとして戦力になると賃金も変わる可能性とか
会社ごとに良い部分と悪い部分が自分に合っているのかの見極めも
後に社長と話し合いって形が無難かと思います。