法改正で、定年後の継続雇用を希望する社員に対して、会社は拒否できなくなりました。 定年が近くて、もう要らない高齢社…

Question

法改正で、定年後の継続雇用を希望する社員に対して、会社は拒否できなくなりました。

定年が近くて、もう要らない高齢社員に対して、会社はどういう対策をしますか？

Answer 1

退職条件を交渉します。

①退職金を積み増し、再就職先を斡旋するから、定年で退職してくれませんか？という提案をすると同時に、
②雇用継続するなら、役職はなくなり、出勤は週４日、給与は半減、ボーナスはゼロになります。契約は1年間ごとの更新となり、65歳まで自動継続するわけではありませんし、前年の業績によっては契約更新の時に給与が下がることもありますという、継続した場合のリスクを説明します。

特に、管理職だった人は、役職を外されると働けない人が多く、退職してくれる可能性が高いです。

Answer 2

同一労働同一賃金なら、雇用延長もいいけど、
実際は6割賃金。
なんか変な制度。

Answer 3

年商数百億、従業員約千人の実態です。複数の労働局も承知してます。定年退職届けを提出させ、退職させるだけです。再雇用させる勤務が無いとの理由で、会社都合にはなりません。また退職者届けの改竄の手口も使います。この実態も複数の労働局が承知してます。但し退職者届けの改竄の行為に関しては、労働局は会社都合の判断を下してます。

Answer 4

今の定年間際の人は遅い人でも６５歳から年金が貰えるようになるので、働いても５年ですが、若い世代は恐らく７０歳に引き上げられてます。
定年年齢を引き上げないと１０年無収入になるので、どんなに邪魔者扱いされても働かないと生きていけません。

その日は貴方にも必ずくるんです。
そして要らない人間、と思われる人材かもしれません。

人に優しくあった方がいいと思います。

働ける内は働いて貰っていいと思います。

むしろ今の若い世代の方が違法だ！ブラックだ！残業したくない！休みが少ない！給料安い！と自分の能力は棚に上げてうるさいです。

そういう人よりよっぽど働くしいいと思います。