会社の退職について、質問させていただきます。 近日中に、会社を辞めようと思っています。

Question

会社の退職について、質問させていただきます。

近日中に、会社を辞めようと思っています。理由は、いくつもの労基違反や職場のさまざまな料金滞納・延滞による業務上の弊害、人材不足による担当業務を大幅に超える業務指示（キャパオーバー）、社長からの度重なる嫌がらせ（パワハラとは証明しにくいギリギリのラインですが）などです。

本当は、会社都合で辞めたいのですが、会社は自己都合でしか離職票を出してくれないと思うので、何か方法はないかと労基署に相談したら、会社都合にする方法はないけれど、きっぱりと「退職届」を書いて提出し、一日も早くそんな職場からは去るべきだとアドバイスされました。

そこで質問なのですが、退職届に「〇月〇日をもって退職させていただきます。」と書いた日付（退職日）より前に、社長から「どうせ辞めるなら、もっと早くに辞めてくれ。」と言われて、退職日が早まった場合、それは会社都合になりますか。

今でも、辞めさせたいのかと思うほど、露骨な嫌がらせを受けている毎日です。
それにより、不眠や体調不良で通院もしています。
主治医からは、診断書を書くと言ってもらっているので、それを提出すると、ハローワークでは特定理由離職者として扱ってもらえるそうですが、給付日数は自己都合と同じになりますよね。

ここまでずっと理不尽な状況下でやってきているので、少しでも自分たちに有益な方法で退職して、受けられる制度は受けたいと思っています。

Answer 1

辞めてほしい従業員に対して、社長が自ら会社都合となってしまうような発言はしないと思います。
パワハラにならないギリギリを見極めたりと、たぶん社長はそこまでバカではないと推測します。

それと、一般的には「退職願」を提出し、それが認められたた後で「退職届」を提出します。
急に退職届を出す例もあると思うので一概には言えませんが。

また、会社都合と自己都合による思い違いがあれば会社に対して異議申し立てをすることももちろん可能です。
退職関係の書類はよく読んで内容を把握してから署名、捺印した方がいいです。