回答（2件）
- ベストアンサー
超簡単にいうと 労働基準法⇒労働者の最低限度の労働条件を定めたもの 例）週１日は休日与えよ、労働時間は週40時間、１日8 時間までな 労働組合法⇒労働組合を結成したり、使用者と団体交渉 したり、交渉の結果を協定で取り交わすことを認めるもの。 例）賃金上げろとストライキを行う、リストラ断行を 辞めろと使用者と交渉する 労働関係調整法⇒労働組合と使用者の協議が一致しない ため組合がストライキ、ピケ、サボタージュなど労働 争議を予防、解決するためのもの。 実際には労働委員会が斡旋、調停、仲裁を行い、それでも 不服な場合は裁判となります。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい