試用期間中の解雇は、試用期間経過後の通常の解雇に比べ、解雇をする 合理的な理由が緩かったりするのですか？

Question

試用期間中の解雇は、試用期間経過後の通常の解雇に比べ、解雇をする
合理的な理由が緩かったりするのですか？これによって試用期間中は、ちょっとした仕事のミスや勤務態度が悪い
などの理由で、解雇されてしまうことも、あるのでしょうか？

Answer 1

無いと断言できません。
比較的雇用主の依怙贔屓だけでも解雇できるのは、入社14日以内の期間だけです。
彼是反対意見も多いですが、この14日以内でしたら屁理屈並べて解雇に持っていけます。ただし、告発されても勝てる屁理屈を見つけてください。

「解雇の予告を必要としない場合」
第21条 前条の規定は、左の各号の1に該当する労働者については適用しない。但し、第①号に該当する者が1箇月を超えて引き続き使用されるに至つた場合、第②号若しくは第③号に該当する者が所定の期間を超えて引き続き使用されるに至つた場合又は第④号に該当する者が14日を超えて引き続き使用されるに至つた場合においては、この限りでない。
①日日雇い入れられる者
②2箇月以内の期間を定めて使用される者
③季節的業務に4箇月以内の期間を定めて使用される者
④試の使用期間中の者

屁理屈を見つける苦労をするより、
採用する場合、いい加減な見方をしない注意です。
即決でなく、2次3次のテスト面接も考慮すべきです。
いい加減な面接で採用され依怙贔屓で首だ…は、人権侵害になります。

Answer 2

よくあることです